保安服务人员工资管理.docxVIP

保安服务人员工资管理

一、人员结算标准

服务人员工资不得低于XX市企业职工最低工资标准（工资不含节日加班费、高温补贴；含每月社保自缴部分、社保、法定加班费、劳动保护、工伤、高温费按国家规定执行）

人员工资表

序号

人员配置

月平均工资

年总工资

备注

岗位名称

人数

1

项目负责人

2

保安员

说明：社保福利按归家规定执行，企业负担部分社保费用不计算入上述工资。

二、年终奖金

正式员工工作满一年者，年终发给红包奖金。

三、奖罚条例

（一）奖励

奖励分为口头和书面表扬、记功、晋升工资，对成绩卓越者给予金钱和物质奖励。员工有下列表现者可给予奖励：

1.忠于职守、廉洁奉公、积极负责、努力工作，在完成本职工作中成绩显著者。

2.提出合理化建议，改进经营管理，增收节支，维护本公司利益等贡献突出者。

3.自觉遵纪守法，与违章违纪现象作斗争，维护本公司利益等贡献突出者。

4.敢于同坏人坏事作斗争，维护正常的工作秩序，在突发事件中挺身而出等有突出贡献者

5.保护本公司财产，防止事故的发生，使本公司利益免受重大损失者。

6.拾金（物）不昧者。

（二）处分

对有下列违反纪律行为的员工给予处罚：

1.因作业时行为违章造成以下损失的予以罚款：

（1）不穿戴反光袖、反光背心的。

（2）擅自翻越栏杆、强行跑步横穿马路

（3）积水或干旱致死株。

（4）对损坏绿化的行为（或现场）不制止、不报告或一天内不