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万宝盛华的劳动合同6篇

篇1

甲方：万宝盛华公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX部门从事XXXX工作。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。甲方有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作八小时，平均每周工作不超过四十小时的工作制度。乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚假、丧假等假期。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资为每月XXXX元。试用期满后，甲方根据乙方的岗位和工作表现，确定乙方的工资为每月XXXX元。甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。乙方如因病、事假等原因不能坚持工作的，按照《劳动法》和甲方有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照《劳动法》和相关法规，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和地方有关规定执行。乙方因工负伤的医疗待遇按照《工伤保险条例》有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家有关安全生产的规定，进行上岗前安全教育和培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。

七、劳动纪律

乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。乙方如违反劳动纪律，甲方可依据《劳动法》及甲方规章制度的规定给予行政处分或经济处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知甲方。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲方有下列情形之一的，视为甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，乙方可以解除劳动合同：

（1）殴打或者以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（4）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

（5）低于当地最低工资标准支付乙方工资的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。

九、其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按照《劳动法》和甲方有关规定执行。

3.本合同条款如与国家有关法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：万宝盛华公司法定代表人（签字）：XXXX

乙方（签字）：XXXX身份证号码：XXXX联系电话：XXXX家庭住址：XXXX紧急联系人及电话：XXXX邮编：XXXX户口所在地：XXXX学历：XXXX专业：XXXX工作经验：XXXX培训经历：XXXX特殊技能及持证情况：XXXX

篇2

甲方（公司）：万宝盛华（中国）人力资源有限公司

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及万宝盛华（中国）人力资源有限公司的规章制度，甲乙双方在平等自愿