产品质量奖惩制度范文（四篇）.pdf

产品质量奖惩制度范文

一、化验室没有按规定取原料、产品样;或样品未按规程方法分析

化验;或做单样;或漏检项目，发现一次就扣除化验室全体____%年终奖

励，责任者还加扣一个月工资。

二、生产未按原料分析数据通过配料计算加料，发现一次扣除生

产人员全体____%年终奖励，主要责任者还加扣一个月工资。

三、供应原料、成品帐物不符，统计亏损差额的价值，从相关管

理人员中年终奖或工资中扣除，反则反之。

四、生产科、化验室(缺一不可)未会同共同对原料、成品取样，

发现一次扣供应科全体____%年终奖，责任者还加扣一个月工资。

五、车间班组生产出合格产品才能吨位计酬，不合格产品返工的

电耗、煤耗、吨位修理费、吨位管理费、吨位工资、损耗的原材料必

须从返工班组吨位计酬中扣除，当班组长当月工资的____%也同时扣

除。

六、领导下达错误指令，其所下令应扣金额由下指令的领导负

担，造成严重后果时，除经济处罚外，行政上免除其职务。

七、车间地面堆有物料(包括返料，不包括计划停车清理的物

料)，扣除造成该现状的责任班组____吨吨位工资，该班组在第二次上

班必须全部处理完，否则一次加倍扣除吨位工资，依此类推。车间主

任____%的工资也依次同时扣除。

八、车间所有设备由修理工包机，包机设备的故障率____小时/

月，每±____小时修理工每人加扣____元。修理工不接受车间或厂、

科室下达的任务，一次每人扣____元。

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产品质量奖惩制度范文（二）

一、背景和目的

为了提高公司产品的质量，增强消费者对产品的信任度，并激励

员工积极投入到产品质量的改进工作中，制定本奖惩制度。

二、奖励措施

1.优秀产品质量奖

对于产品质量过硬、经久耐用、符合消费者需求的产品，每月评

选并颁发“优秀产品质量奖”。该奖项将授予相关产品团队，并享受

以下奖励：

1.1奖金：每个团队成员将获得额外奖金，奖金额度为其月薪的

30%。

1.2荣誉证书：颁发荣誉证书以表彰团队在产品质量方面所作出

的突出贡献。

1.3升职机会：团队成员有机会获得升职晋级的机会，提升其职

务和薪酬水平。

2.个人质量奖

对于在产品质量改进工作中表现突出的个人，每季度评选并颁发

“个人质量奖”。该奖项将授予个人，并享受以下奖励：

2.1奖金：获奖个人将获得额外奖金，奖金额度为其月薪的

10%。

2.2荣誉证书：颁发荣誉证书以表彰个人在产品质量方面所作出

的突出贡献。

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2.3学习培训机会：获奖个人将有机会参加国内外质量管理培训

课程，提升其专业技能和知识水平。

三、惩罚措施

1.次品罚款

对于因产品质量问题导致的投诉或者退货率超过公司规定标准

的，责任团队将被罚款。罚款金额根据次品数量和严重程度进行评

估，并计入团队绩效考核。

2.暂停晋升

对于连续两个季度由于产品质量问题导致的投诉或者退货率超过

公司规定标准的个人，将被暂停晋升机会，直到其能够解决并改善产

品质量问题。

3.职务调整

对于严重违反产品质量管理规定、造成重大损失或者影响公司声

誉的个人，将根据实际情况进行严肃处理，包括降低职务级别、调整

岗位甚至解雇。

四、奖惩实施

1.评选和颁发奖项的过程将由质量管理部门负责。

2.所有奖金和奖励都将在评选确定后的一个月内发放，并同时颁

发荣誉证书。

3.具体的惩罚措施将根据实际情况和公司内部规定执行，并由人

力资源部门负责协调和落实。

4.所有奖惩决策均需经过公司高层领导的审批，并进行公开公

正。

五、监督和评估

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1.质量管理部门将定期对奖惩制度的执行情况进行监督和评估，

确保其公正性和有效性。

2.员工和消费者可以通过举报电话或者邮件向公司举报产品质量

问题和不公正的奖惩情况。