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《企业员工内在动机对工作绩效的影响研究》

一、引言

随着社会经济的不断发展，企业管理模式也在不断进步。员工的工作绩效作为企业发展的重要支撑，一直是企业管理研究的重点。近年来，员工内在动机对工作绩效的影响逐渐成为研究热点。本文旨在探讨企业员工内在动机对工作绩效的影响，分析其内在机制和作用机制，以期为企业人力资源管理提供理论支持和实践指导。

二、内在动机的内涵与特征

内在动机是指个体对某种活动或任务的兴趣、热爱和参与欲望，它源自于个体的内心需求和动力。与外在动机相比，内在动机更加强调个人内部的兴趣、好奇心和目标感，是个体行为的主要动力源泉。其特征主要表现在自我决定性、目标指向性、对过程的专注和持续