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安全驾驶嘉奖制度

一、制度目的

为了提高员工的安全驾驶意识，降低企业车辆使用过程中的事故发生率，减少

人员和资产损失，特订立本《安全驾驶嘉奖制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工驾驶公司车辆期间的行为和事故。

三、管理标准

1.安全驾驶守则

1.1全部使用公司车辆的员工必需熟识并遵守道路交通法规，确保安全驾驶。

1.2不超速行驶，遵守道路限速。

1.3不酒驾、毒驾，确保行车时清醒状态。

1.4不玩移动电话、观看电影、收发短信等违反交通安全规定的行为。

1.5保持车辆情形良好，定期检查、保养车辆，确保车辆安全运行。

1.6高速行驶、紧急刹车等激烈驾驶行为禁止。

2.安全驾驶记录

2.1公司将对每位员工的驾驶行为进行评估记录，包含但不限于违规行为、事

故记录等。

2.2每位员工将拥有一份个人的安全驾驶记录档案。

3.安全驾驶培训

3.1公司将定期组织安全驾驶培训，提升员工安全驾驶知识和技能。

3.2新员工入职后需参加安全驾驶培训并通过相关考试。

3.3驾驶记录中存在严重违规或重点事故的员工需参加额外的个人安全驾驶培

训。

4.嘉奖措施

4.1安全驾驶表现良好的员工将获得相应的嘉奖。

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4.2嘉奖内容和标准如下：

•通过安全驾驶培训并取得合格标准者，嘉奖现金500元。

•连续一年无任何违规行为或事故者，嘉奖现金1000元。

•连续三年无任何违规行为或事故者，嘉奖现金2000元。

•连续五年无任何违规行为或事故者，嘉奖现金5000元。

4.3嘉奖发放方式：嘉奖将以现金形式发放，核实后由财务部门发放给获奖员

工。

4.4嘉奖细则：嘉奖将按季度进行评估和发放，每季度结束后的10个工作日内

公布评估结果和发放名单。

四、考核标准

1.违规行为考核

1.1违反道路交通法规行为

•无证驾驶、酒驾、毒驾等严重违法行为，直接视为违规行为。

•超速、闯红灯、压线行驶等常见违章行为将视情节轻重予以扣分。

1.2交通事故责任认定

•交通事故的责任认定将依据相关法律法规和保险公司评估结果进行。

•责任认定为全责或重要责任者将视为违规行为。

2.安全驾驶表现考核

2.1安全驾驶表现将依据员工的驾驶记录和公司内部评估进行。

2.2安全驾驶评估标准：

•连续一年无任何违规行为或事故，得分满分；

•连续一年内有一次违规行为或事故，扣除部分得分；

•连续一年内有多次违规行为或事故，扣除更多得分。

五、附则

1.本制度由企业职能部门负责订立和修订，并经企业领导层批准后正式

生效。

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2.本制度自颁布之日起执行，有关事项的增补和解释由企业职能部门负

责。

3.员工需严格遵守本制度，对违反规定的行为将会受到相应的惩罚。

4.本制度的任何修改或增补，须由企业领导层审批后方可更改执行。