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规划部岗位职责3篇

规划部岗位职责1篇

一、负责组织研究制定公司中长期发展战略规划，实施

战略规划管理；

二、负责公司各项经营指标的统计、分析、发布、跟踪、

评价和考核工作；

三、与国家、省、市有关部门建立工作联系，负责公司

及下属公司项目的包装、申报工作；

四、负责编制公司年度、季度、月度综合计划，监控计

划执行；

五、负责公司现代企业制度和集团架构完善，组织编制

机构设置、调整方案等工作；

六、负责公司重大项目的前期论证和重点项目的归口管

理，组织开展项目市场调研、政策信息和经济信息的.收集

分析工作。

七、根据国家宏观经济形势，产业发展态势，对行业竞

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争对手、主要客户群体以及自身开发产品进行专项研究并出

具研究报告，为公司提供决策支持。

规划部岗位职责2篇

岗位职责：

1、人事总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理

尚未分清职能的公司事务；

2、根据公司发展战略组织制定行政管理规划，参与公

司重大行政管理问题的决策，定期组织收集相关信息，为公

司重大决策提供信息支持；

3、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、

半年、年度工作计划和总结报告，根据工作计划和目标责任

指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门

反馈信息；

4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定

机构设置或者重组方案、定岗定编方案的上报；

5、持续完善企业行政、人力资源工作体系建设；

6、组织、指导制订公司管理规章制度、实施细则和工

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作程序、方案，并组织实施；

7、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决

问题，督促纠正不良现象，提出改进措施；

8、推动集团公司企业文化建设；

9、负责集团公司应急事务处理的接待与联络工作；完

成领导交办的其它事项。

任职要求：

1、相关行政人事主管/经理工作经验5年以上；

2、行政管理，人力资源等相关专业本科以上学历，具

有相关的行政人事资格职称；

3、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、

财务会计知识等方面的培训；

4、熟练的中文写作、阅读能力，熟练使用办公软件、

办公自动化设备；

5、优秀的外联与公关能力，协调、组织策划能力、具

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备解决突发事件的能力；

6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题

细致；

7、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有高度的团

队精神，责任心强。

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1、认真学习、贯彻规划方面的政策、法规和标准，不

断学习规划设计知识，提高业务水平。

2、参与组织园区总体规划、专项规划的编制工作，参

加开发项目的可行性研究和方案讨论。

3、协助部门经理进行园区一二级开发过程中设计管理

工作，达到项目设计的各项工作目标，确保项目快速、低成

本、高质量的顺利进行。