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HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则

第一章总则

第一条为有效落实员工安全环保职责，建立能岗匹配的安全环

保履职能力评估体系，依据《钻探工程有限公司HSE关键岗位

员工安全环保履职能力评估办法》，制定本细则。

第二条本办法适用于公司所属各部门，以及所属基层单位（以

下简称“各单位”）。

第三条HSE关键岗位，是指与风险控制直接相关的管理、操作、

检维修作业等重要岗位。此类岗位会因人员的变动而造成管理

不善、岗位经验缺失、操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡

或不可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响。

第四条安全环保履职能力评估，是指对从非HSE关键岗位调

整至HSE关键岗位，以及拟提拔至HSE关键岗位的员工是否具

备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上

岗考察依据。

第五条安全环保履职能力评估遵循“分级负责、逐级评估”的

原则。

第二章职责

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第六条公司HSE委员会办公室负责组织各部门、各单位副科级

以上HSE关键岗位领导干部安全环保履职能力评估工作。

第七条综合办公室负责将安全环保履职能力评估结果与调整、

任用、提拔挂钩。

第八条党群工作科（纪委监察部门）负责对安全环保履职能力

评估工作进行督察。

第九条各单位负责本单位HSE关键岗位员工（除副科级以上

HSE关键岗位领导干部）安全环保履职能力评估工作的具体实

施。

第三章评估标准

第十条公司HSE关键岗位主要包括职能部门从事生产、技术、

设备、工程建设、采购、安全环保等工作的岗位及各单位副科

级以上领导干部（HSE关键岗位清单见附录1）。各单位要参

照公司HSE关键岗位清单确定本单位HSE关键岗位。

第十一条安全环保履职能力评估内容包括安全基本能力、安全

领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个方面。

（一）安全基本能力包括但不限于：

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掌握岗位安全环保职责及安全生产管理流程，熟悉工作前安全

分析、作业许可、安全观察与沟通、变更管理、上锁挂牌等风

险控制工具，了解与本岗位相关联的安全环保规章制度，身体

满足岗位需要，无岗位职业禁忌。

（二）安全领导能力包括但不限于：

具备识别企业安全环保法律风险的能力，具备贯彻实施HSE方

针、原则及禁令的能力，具备认识短板、策划HSE工作的能力。

（三）风险掌控能力包括但不限于：

知晓管辖范围内的重大风险、重要环境因素及控制措施，知晓

相关事故主要原因，熟悉关键部位、关键作业环节风险管控要

点，掌握危害辨识、风险评估方法。

（四）应急指挥能力包括但不限于：

熟悉岗位应急职责，掌握应急程序，具备快速响应、合理调配

人力、物力资源的能力，熟悉事故调查程序。

第十二条到境外高风险国家施工的HSE关键岗位安全环保能力

评估内容还应包括社会安全管控能力。

第十三条安全环保履职能力评估包括HSE基础知识测试、能力

测评、业绩考核三个部分，权重分别为30%、50%、20%。

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第十四条HSE基础知识测试采用百分制，测试方式为笔试，测

试内容以HSE培训矩阵为基础，包括HSE通用知识和必要的专