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驾驶员聘用管理制度范文--第1页
驾驶员聘用管理制度范文
驾驶员聘用管理制度
第一章总则
第一条为规范公司驾驶员聘用管理，提高驾驶员队伍素质，
确保驾驶员安全驾驶能力和职业道德，制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的全职和兼职驾驶员。
第三条驾驶员聘用管理制度是公司人力资源管理的一项重要
制度，必须严格执行。任何争议按照国家相关法律法规处理。
第二章驾驶员聘用程序
第四条公司在驾驶员聘用前，应向驾驶员提供公司背景资料、
岗位职责、工作时间要求、工资待遇等信息，并要求驾驶员提
供个人简历、身份证明、驾驶证等相关材料。
第五条公司根据驾驶员的个人简历、驾驶经验、技术能力和
职业道德等综合情况进行初步筛选，通过面试、试车等环节综
合考察驾驶员的驾驶技术和应对突发情况的能力。
第六条公司经过初步筛选后，对符合条件的驾驶员进行上岗
前的体检和身体素质测试，并对其进行背景调查，了解其政治
面貌、家庭状况和社会关系等情况。
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第七条公司根据驾驶员的考核结果，确定是否录用驾驶员，
并签订劳动合同。录用的驾驶员须在公司规定的时间内完成入
职手续，如不能按时入职的，公司有权取消其录用资格。
第三章驾驶员职责
第八条驾驶员应熟悉交通法规和公司有关驾驶员管理制度，
严格遵守各项规定，确保出车安全。
第九条驾驶员应按照公司工作安排，准时到岗出车，遵守工
作时间要求。
第十条驾驶员应对所驾驶的车辆进行日常检查和维护，如发
现故障或异常情况，应及时上报。
第十一条驾驶员应保持驾驶技能的稳定和提高，不得酒驾、
毒驾、违章行驶或过度疲劳驾驶。
第十二条驾驶员应维护公司形象，有礼貌待人、协助乘客就
座、熟悉路线、保持车辆整洁等。
第十三条驾驶员应保护公司机密，不得泄露公司及客户信息。
第十四条驾驶员应遵守公司的安全管理制度，确保乘客和车
辆的安全。
第四章驾驶员考核
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第十五条公司对驾驶员进行定期和不定期的考核，包括驾驶
技术、遵守交通法规、工作纪律、安全意识等方面的考核。
第十六条驾驶员考核结果作为绩效考核的重要依据，在绩效
考核中表现不佳的驾驶员，公司有权采取相应的措施，包括提
醒、培训、警告、处罚甚至解雇等。
第五章驾驶员福利待遇
第十七条公司为驾驶员提供合理的薪酬待遇和福利保障，包
括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
第十八条公司为驾驶员提供必要的培训和技能提升机会，提
高其驾驶技能和职业素养。
第十九条公司为驾驶员提供良好的工作环境和工作待遇，保
障其正常休假和健康生活，关心员工的身心健康。
第六章法律责任
第二十条驾驶员在驾驶过程中，如因违法行为或过失导致交
通事故，应承担相应的法律责任，并承担公司规定的相应处罚。
第二十一条驾驶员如在工作过程中泄露公司机密或涉嫌其他
违法行为，公司将根据情况处理，包括解雇、报警等。
第七章附则
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第二十二条本制度自发布之日起执行。
第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释和修改，修改
需提交公司领导层审批后方可生效。
第二十四条本制度解释权归公司所有。
第二十五条本制度自发布之日起废止一切与之相抵触的规定。
第二十六条本制度自公司领导层审批之日
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