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在党建和思想政治工作会议上的讲话

今天的会议开得很成功，也很有意义，有三个单位介绍了经验与做法，党委办公室、组织部、宣传部、工会和团委等部门负责人，就有关业务工作也进行了安排。下面，我重点讲几个方面的意见。

一、召开这次专题会议的意义和原因

一是改变党建和思想政治工作现状的考虑，也可以说是一次培训。近年来，不少单位党务、党群干部的普遍兼职、多职，有些单位党务工作是想好好做却不会做，有些单位想努力做没做好。所以今天的这个会，也是对专兼职党务、党群干部的一次培训会，以会代培。刚才三个单位做了经验介绍，就是想让大家充分了解他们是怎么开展工作的，希望对今后工作有借鉴意义。

二是进一步提升党建和思想政治工作能力水平的的重要举措。经过这几年的实践、探索和总结，就当前的现状，要从几个方面采取措施。一是试点探索。对于适合自己单位的工作路径，先搞试点是一个好的工作方法。下一步要围绕党建品牌打造，思想政治工作如何创新，选择了几个单位进行试点，先行先试。二是进一步加强培训。举办不同层面的培训班，面对面学，面对面教，面对面的帮扶指导。三是建立信息互通的党建联络员制度。近期，要加快建立《党建或者党群联络员制度》。总结一些成熟的好经验、好做法，形成制度，全面铺开，作为制度固化下来。进一步加强这项工作，通过实践，不断提高党建党群工作水平。四是强化典型引路。今天三个单位介绍了经验，大家一定要认真学习、强化吸收。同样是一项工作，看看人家是怎么谋划的，自己是怎么策划的，为什么人家做得好，有安排、有过程、有载体、有总结。对于这个问题，要独立思考，既不能照搬照抄，也不能学习完了就搁到一边。

三是紧抓当前工作时间，确保今年党建和思想政治各项工作落实的一项重要举措。对照年初下发的党建党群工作清单，认真梳理之后，今年重点工作还有不少，如何有效推进这些工作，更好地服务和赋能于企业生产经营工作，这需要各级党群党务组织认真考虑。

二、做好党建党群工作需要遵循的原则

最近到几个下属单位调研，我谈了一些对党建党群工作的思路和想法，也讲了一些自己的看法。具体来说有这么五点。

一要融入中心，服务大局，不要各自为政。会上单位介绍的经验材料，都是围绕着本单位工作的中心任务，重点工作，难点热点问题，要开动脑筋想办法，要有计划的策划，要落实各项党建党群工作。所以，党建党群工作必须围绕所在企业的中心工作去展开，千万不要搞花拳绣腿。只有围绕企业的重点难点和迫切需要去开展，党建党群工作才有生命力，才能得到各级组织的认可和群众的欢迎。

二要把握重点，抓住关键，不要什么都想搞。如今，党建党群工作干部配备越来越精干。要应对上级业务对口的好几个部门。前不久我到浙江一个单位作了一个调研。这个单位员工人，去年的业绩却是整个单位的老大，他们的党建党群专兼职加起来才3个人，工作质效相当高，得到了上上级单位领导的高度评价。就这么一个单位，如果我们不能结合实际开展工作，照搬照抄照传文件，或者搞一些形式，肯定不会达到这么好的效果？作为一个下属单位，干工作就要抓住重点，结合自身实际，去找最应该干的，选择对企业的发展最有促进作用的去干，千万不要什么都想搞，全面出击，眉毛胡子一把抓。

三要因地制宜，注重质效，不要图形式摆花架子。因地制宜，注重质效，这是为什么一些单位党建党群工作能够受到广大员工喜欢，能够得到领导认可，能够受到上级单位肯定的最重要原因之一。如果我们的党务党群干部干工作就是做做形式给别人围观，工作结束了写篇报道、拍拍照片让别人看，那就不可能有生命力，不可能有质效。如今很多单位党务党群干部都是身兼多职，工作都很忙，加班加点也是常态，企业高质量发展的任务很重。如果党建党群工作只是搞形式主义，那谁愿意干，不受员工欢迎，上级组织不认可，领导不高兴，自己也难受，大家参与积极性不高，这样的党建党群工作还能搞得好吗？所以说，党建党群工作一定要因地制宜，联系实际，注重质效。千万别成为花拳绣腿，搞成形式主义。

四要特色明确，打造品牌，不要老换镜头也不要老一套。目标只要明确了，就要选好载体，明确主题，就要一心一意的抓下去，千万不要像小猫钓鱼，三心二意，今天高兴搞这个，明天高兴搞那个，搞得大家无所适从，劳民伤财，什么也干不好。

五要突出特色，展示亮点，不要缺乏新意搞老套路。在实际工作中，如果没有创新的想法、特点和特色，就成就不了亮点。成不了亮点，就不能引起同频共振。现在搞党群党务工作，真的也很卷。不同的单位有不同的特点，这就要求党群党务干部要因地制宜，结合自身实际，千万不要照抄照搬。另外，安排布置、设计、策划的一些工作不新颖，不具备吸引力，大家积极性也很难调动起来。

三、新时期党群干部如何练好基本功

对于党群党务干部，不管是专职的还是兼职的，都要练好以下基本功。

一要会设计，能策划。党群党务工作，也像营销活动一样，同样离不开策划和设计。