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安全生产奖惩制度15篇

安全生产奖惩制度1

安全生产奖惩制度

为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，

促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类

事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工

作的决定》，结合实际，指定本制度。

奖励和惩罚的种类

1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可

以发给一次性奖金。

2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，

可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

奖励对象和奖励条件

1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安

全生产管理制度，成绩突出者。

2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取

得显著成效者。

3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，

在防范事故发生方面有突出贡献者。

4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好

安全生产，成绩突出者。

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5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重

大事故发生的有功者。

奖励规定

1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依

次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模

范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3

名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长

批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。

4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由

部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。

5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的

奖励，具体奖励办法由单位研究决定。

惩罚对象和惩罚条件

1、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。

2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。

3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。

4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、

规定标准整改事故隐患的有关责任人。

5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。

惩罚规定

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1、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、

车间总负责人处以200——元罚款。

2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部

门、车间总负责人处以——0元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的

罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、

车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以50元罚款；

对下次检查仍未整改的，处以200元罚款；第三次检查还未整改的，报告厂长进

行研究处理。

4、