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劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法

第一章总则

第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障派遣人员的权益，

维护用工单位的合法权益，根据《劳动合同法》和相关国家法律法

规的规定，制定本办法。

第二条本办法合用于各用工单位及其所聘用的劳务派遣人员。

第三条国家鼓励劳务派遣，但严格禁止劳务派遣公司非法利用

派遣的手段规避用工单位的劳动法规和社会保障法律法规等规定。

第二章劳务派遣的条件和范围

第四条劳务派遣应当符合以下条件：

（一）劳务派遣公司应当取得人力资源服务许可证，并通过审

批机关备案；

（二）劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣合同，

明确派遣内容、期限、薪酬等事项；

（三）派遣的劳务人员应当依法签订劳动合同。

第五条劳务派遣的范围应当在用工单位非本单位特殊业务范围

内的工作中使用。

第三章劳务派遣人员的权益保障和用工单位的义务

第六条劳务派遣人员的权益应当得到保障，不得侵犯其基本劳

动权益。派遣人员享有与用工单位相同的工作条件和待遇，同时享

有与用工单位正式员工相同的社会保险权益。

第七条用工单位有义务为派遣人员提供与正式员工相同的安全

保障措施，确保派遣人员的工作环境安全。

第八条用工单位有义务按照国家法律法规的规定，为劳务派遣

人员缴纳社会保险和公积金等，确保派遣人员的社会保险权益。

第九条用工单位有义务与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明

确派遣期限、薪酬待遇及其他事项。用工单位在解除劳务派遣合同

时应当依法向劳务派遣人员支付经济补偿。

第四章劳务派遣双方的责任与制裁

第十条劳务派遣公司应当为派遣人员提供合法、合规的工作岗

位和保障，对派遣事项及派遣工资等合法要求作出答复。同时，切

实做好劳务派遣人员的管理和培训工作。

第十一条劳务派遣公司应当对其派遣人员的工作时间、报酬、

休假等进行规范管理，维护派遣人员合法权益。

第十二条用工单位应当按照《劳动合同法》和其他相关法律法

规的规定全面履行用人单位的义务，对自身管理失当、违法违规吸

纳劳务派遣人员的行为，应当承担法律责任。

第五章附件

所涉及的附件如下：

1.劳务派遣合同示范文本

2.劳务派遣人员工资保障协议示范文本

3.劳务派遣人员社会保险和公积金缴纳指引

第六章法律名词及注释

所涉及的法律名词及注释如下：

1.《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法，自2022年

1月1日起实施。

2.人力资源服务许可证：中华人民共和国人力资源和社会保障

部颁发的证明企业从事人力资源服务行业合法性的证书。

3.社会保险：是国家实施社会保障的重要方式，包括基本养老

保险、基本医疗保险和失业保险等。

4.公积金：指居民以个人为主，一定比例缴存的储蓄存款，主

要用于购房、教育和退休等方面的支出。

第七章实际执行中可能遇到的艰难及解决办法

1.劳动争议解决：在劳务派遣人员的合法权益受到侵害或者用工

单位与劳务派遣公司发生纠纷时，要妥善处理，采取合法合理的办

法解决。

2.劳务派遣费用问题：用工单位与劳务派遣公司在派遣费用、

社会保险、公积金等方面的问题，应当及时商议解决，保障派遣人

员的合法权益。

3.正式员工与劳务派遣人员的管理问题：用工单位在有正式员

工和劳务派遣人员共同工作时，要切实做好劳务派遣人员的管理工

作，不得歧视或者限制其工作权利。