驾驶员聘用管理制度(2篇) .pdfVIP

驾驶员聘用管理制度(2篇)--第1页

驾驶员聘用管理制度

(1)取得相应的机动车驾驶证。

(2)年龄不超过____周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事

故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。

(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。

(4)取得相应的车辆资格证件。

(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全管理工作

____》中须具备三个条件。

1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；

2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；

3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地

公安交警管理部门进行备案。

2、应聘人员应进入下列录用工作程序：

(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。

(2)初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。

(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆

安全教育。

(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月，特殊情况可顺延至____个月为

限，同时签订责任书等。

(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的车辆安全风险管理金，

金额____万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。车辆安全风险管理金交纳不

第1页共3页

驾驶员聘用管理制度(2篇)--第1页

驾驶员聘用管理制度(2篇)--第2页

计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退

还。

(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为____小时倒班制。

3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：

(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章

制度的。

(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事故。

(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。

(4)提供伪造的证书、证明的。

(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。

驾驶员聘用管理制度（二）

第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失

或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理

水平，特制定本规定。

第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部

分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和

任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作

表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的

组成部分。

第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入

职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人

事档案范围内：

(一)驾驶员登记表、照片。

第2页共3页

驾驶员聘用管理制度(2篇)--第2页

驾驶员聘用管理制度(2篇)--第3页

(二)户籍所在地公安机关无劣迹证明(或公安网查询记录)。

(三)单放鉴定表及培训记录。

(四)公安网驾驶员违章信息记录(查询记录)。

(五)驾驶员个人行车事故档案资料。

(六)驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

(七)驾驶员档案交接清单。

(八)驾驶员解聘审批证明。

(九)驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。

(十)集团内部安全公里转入证明。

第四条客运驾驶人信息档案管理要求

____分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入