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驾驶员管理制度完整版--第1页
驾驶员管理制度_1
驾驶员管理制度
一、为了规范驾驶员行为，严格要求驾驶员遵守道路交通规则，
确保行车安全，根据国务院《交通安全规定》及相关法律法规制定
本制度。
二、适用范围
适用范围为公司员工及其为公司配车的个人。
三、驾驶员资质要求
1、18-60岁，具有机动车驾驶证，有较为丰富的驾驶经历（至
少二年以上），无严重交通事故记录和违章扣分大于12分的驾驶员。
2、熟知道路交通规则和本制度，具备一定的驾驶技能和安全意
识。
3、对车辆进行必要的保养和维修，如发现故障及时解决，确保
车辆性能正常。
四、驾驶员行为规范
1、遵守道路交通规则，遵守信号灯指示，按照规定行驶。严禁
超速行驶、闯红灯、逆行、占道超车、违规掉头或变换车道，执行
客车、货车交通法规及规定，绝不开“黑车”。
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驾驶员管理制度完整版--第2页
2、系好安全带，谨防疲劳驾驶及空腹驾驶，及时补充体力。绝
不酒后驾驶和服用镇痛药、安神药等影响驾驶安全的药品。
3、车内禁止吸烟、打电话、抽查短信等行为，保持专注、集中
的驾驶状态，请勿开启耳机或调高音量，以免影响行车安全。
4、车内及车外禁止随意扔掉垃圾或乱泼食物饮料等，保持车内
清洁卫生，维护公司及个人形象。
五、责任与权利
1、驾驶员的主要责任是保障员工出行的安全。如因驾驶员过失
造成事故，由驾驶员承担责任，所产生的经济损失由车主承担。
2、任何违反本制度及道路交通规则导致的交通事故，通过相关
法律程序追究其责任。
3、公司将对符合条件的驾驶员进行专门培训，并按照绩效考核
和实际驾驶情况奖惩有据。
六、违规处理
1、若发现违规行为，视情况采取口头劝导、书面通报批评、暂
停驾驶资格等措施。
2、对于严重违规或违法行为，将按相关规定追究其法律责任。
七、人员变动与接班制度
1、驾驶员人员变动，应由公司人力资源部门及时通知车主，并
转告驾驶员本制度的内容及规定。
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2、驾驶员因疾病、休假等原因不能继续承担驾驶任务的，应提
前告知车主并注明具体时间。车主须在规定时间内完成驾驶员更替
并及时通知相关部门。
八、附则
1、本制度自发布之日起开始执行，制度修改或完善，由公司相
关部门或制度责任人提出，并经公司领导审批同意后生效。
2、如本制度中的内容与国家、地方法规或标准相冲突的，应以
法规或标准为准。
3、公司员工及其为公司配车的个人应认真遵守本制度，以行车
安全为首要原则，共同维护公司声誉和员工福利。
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