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驾校招生奖罚制度--第1页
驾校招生奖罚制度
一、奖励制度
1.招生奖励：
-教练员每成功招收一名新学员，可获得基础奖励金100元。
-若教练员当月累计招收学员达到5人，额外奖励500元；达到10
人，额外奖励1000元。
2.团队奖励：
-招生团队每季度完成既定招生目标，可获得团队绩效奖金，金额
根据目标完成率递增。
3.优秀员工奖励：
-每季度评选出招生业绩前三名的员工，分别给予1000元、800元、
500元的现金奖励。
4.创新奖励：
-对于提出并实施有效招生策略的员工，根据策略带来的实际效益，
给予一次性奖励。
二、惩罚制度
1.招生不达标：
-教练员连续两个月未完成基础招生任务，将被扣除当月奖金的
50%。
2.违规招生：
-若发现教练员或招生团队成员存在虚假招生、误导学员等不正当
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行为，将立即取消所有奖励，并根据情节轻重处以罚款或解除劳动合
同。
3.服务质量投诉：
-学员对教练员的教学质量或服务态度有投诉，经查实后，将根据
投诉次数和严重程度，对教练员进行警告、罚款或降级处理。
4.招生信息泄露：
-对于泄露学员个人信息或招生策略的员工，将给予严重警告，并
根据情况可能涉及法律责任。
三、其他规定
1.所有奖励金将在次月工资中发放，如有特殊情况需提前发放，需提
交书面申请。
2.所有惩罚措施需经过人力资源部门审核，并与当事人进行充分沟通。
3.本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释，驾校管理层
保留最终解释权。
4.本制度将根据市场变化和驾校发展需要，定期进行评估和修订。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体金额和标准需要根据驾校的
实际情况和财务状况进行调整。同时，所有奖罚制度都应符合当地的
法律法规，并在实施前进行充分的员工沟通和培训。
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