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工作服发放与管理制度模板(3篇)--第1页

工作服发放与管理制度模板

为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制

度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工

作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放

1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退

时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作

服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴

纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管

1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员

工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的

工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣

费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月

工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施

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1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全

生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他

时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项

1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入

场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的

发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理。

6、本制度自公布之日起开始生效。

7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作。

工作服发放与管理制度模板（二）

目的

为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员

工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围

本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责

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人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则

1、业务部门新入职转正员工发____套工作服(含衬衫____件，领带或丝巾一

条，胸牌一个)

2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服(临时工不发服装)

3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人

事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定

1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装

时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)。售后车间人员均应着

技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装

时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如