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医院护理人员绩效考核指导方案

为深化优质护理服务工作，使护理人员的绩效工资与工作完

成的质量挂钩，体现多劳多得，优劳优得，从而激发、提高各级护

理人员的工作积极主动性，提升护理质量，打造充满活力的护理团

队，依据《河南省卫生厅转发卫生部〈关于实施医院护士岗位管理

的指导意见》》（豫卫医[2012]30号）文件精神，结合医院工作

实际，将护理人员的岗位职责、工作质量得分、患者满意度、参加

护理科研等内容细化、量化，依据项目设定不同的分值，月末统计、

汇总，结果与绩效工资挂钩，实现绩效考核，具体方案如下：

一、绩效工资分配基本方案：

每月各级考核组依据各岗位绩效考核标准实施考核，考核结

果与员工当月绩效工资分配挂钩。

护理部根据《职能科室（护理部）考核任务分解表》对各科护

士长进行护理质量管理、责任投诉和护理安全方面的考核。

各护理单元绩效工资施行二次分配方案，由护士长根据绩效

考核（包括工作量、服务满意度、质量管理和基础职责与安全）考

核标准对护士进行考核，每月10日前向医院绩效管理办公室上报

上月护士的绩效考核结果，绩效管理办公室负责审核并上报财务

科。

二、考核原则：

1、公开的原则：考核过程公开化、制度化。