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驾驶员招聘管理制度范本

第一章总则

第一条为规范公司对驾驶员的招聘管理，加强驾驶员岗位人员的管理和监督，提高公司的

运营效率，制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司对驾驶员的招聘工作，适用于公司内部所有相关部门和驾驶

员工作人员。

第三条公司在招聘驾驶员时，必须严格遵守国家法律法规、政策规定和公司内部规章制度，

充分发挥市场机制，公平、公正、公开地选拔优秀驾驶员。

第二章招聘条件

第四条驾驶员招聘需满足以下基本条件：

1.具备相应的驾驶证和从业资格证；

2.具备一定的驾驶经验，熟悉行车路线；

3.无不良记录、犯罪记录和违法记录；

4.身体健康，符合职业健康检查标准。

第五条公司可根据实际需要，对驾驶员的招聘条件进行具体规定和调整，但必须符合国家

法律法规的要求。

第六条公司对驾驶员的招聘条件将通过公司官方网站、招聘网站、招聘会等方式进行公示，

并在招聘广告中明确说明招聘条件和要求。

第三章招聘程序

第七条驾驶员的招聘程序如下：

1.发布招聘信息；

2.收集应聘者资料；

3.简历初选；

4.面试；

5.资格审查和体检；

6.签订劳动合同。

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第八条公司在招聘过程中，必须充分尊重应聘者的人格尊严和法定权益，不得有歧视行为，

必须依法依规进行招聘。

第九条公司必须根据应聘者的资历、素质，结合公司的实际需要进行选聘，不得有虚假招

聘、通知招聘、暗箱操作等行为。

第十章招聘程序中需要进行资格审查和体检的应聘者，必须经过公司指定的医院进行体检，

无法提供真实有效的体检证明的应聘者不得录用。

第十一条公司招聘驾驶员时，必须按照程序进行，完整保留应聘者的资料和招聘记录，以

备日后查询和核实。

第四章招聘合同

第十二条公司招聘驾驶员后，应当与驾驶员签订劳动合同，合同必须明确双方的权利和义

务，包括工资、福利、加班、休假、保险等相关内容。

第十三条劳动合同签订后，公司须为驾驶员建立社会保险关系，保证驾驶员在工作期间的

合法权益。

第十四条公司在招聘合同中应当纳入保密条款和不竞争条款，规定驾驶员在解除劳动合同

后的保密义务和不得从事与公司竞争的职业等。

第十五条公司在招聘合同中应当约定试用期和解除劳动合同的程序，明确双方的解除权和

义务。

第五章招聘考核

第十六条公司在招聘后，应当对驾驶员进行试用期考核，包括工作业绩、工作态度等方面。

第十七条试用期考核合格后，公司应当向驾驶员发放正式劳动合同，同时对驾驶员进行正

式上岗培训，确保驾驶员熟悉公司的文化、规章制度和工作流程。

第十八条公司应当建立常态化的驾驶员考核制度，定期对驾驶员进行工作业绩评定和考核，

对优秀驾驶员给予奖励，并及时进行督促和指导，对不合格的驾驶员采取相应的管理措施。

第六章惩罚措施

第十九条驾驶员在工作岗位上存在违反公司规定、工作纪律不好的行为，公司应当依法依

规对其进行教育和管理，如果情节严重，可根据公司规定给予处分或解除劳动合同。

第二十条对于驾驶员违反公司规定、违反交通法规等严重违法行为，公司应当根据法律法

规和公司内部规定进行处理，情节严重的，可以报警处理。

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第二十一条公司应当建立完善的考核和惩罚制度，对于不合格驾驶员应当给予及时处理，

确保公司的安全和运营效率。

第七章总则