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驾驶员招聘管理制度--第1页
驾驶员招聘、考核、录用管理制度
为了提高驾驶员队伍的素质，规范驾驶员招聘工作规程，强
化驾驶员队伍的管理，根据《中华人民共和国道路运输条例》和
《道路运输从业人员管理》等法律法规，制定本制度：
一、招聘驾驶员的条件
1、取得机动车驾驶证，具备道路货运从业的资格证
2、年龄50岁以下，身体健康。
3、3年内无重大以上责任事故记录。
4、经设区市级的道路管理机构对有关客运法律法规，机动
车维修和自救基本知识，考核合格。
5、技术熟练、爱岗敬业，刻苦耐劳，服从分配。
二、招聘流程
报名——资格审核——操作考试
三、驾驶员录用程序
驾驶员经过试录用，岗前培训后，上岗前与公司签订安全责
任状，并进入试用期，试用期为一个月。试用期满后招聘小组评
议合格者与公司签订用工合同，正式录用。
四、驾驶员的管理
1、机械部后勤部负责驾驶员的日常管理工作。驾驶员必须
自觉遵守公司的各项管理制度。服从调度，听从安排；严格遵守
操作规程；有事请假，不准有脱班、漏班的事件发生。
驾驶员招聘管理制度--第1页
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2、机械部后勤部负责驾驶员的业绩考评工作。对驾驶员的
工作表现、遵纪守法情况、违规违法情况、安全驾驶情况、爱护
车辆情况、服务态度情况等进行考评，建立驾驶员考评档案，作
为驾驶员表彰、评先进、奖励等的参考依据。
3、机械部后勤部负责驾驶员的安全学习、教育培训工作。
凡聘用的驾驶员要自觉遵守道路交通安全法律法规和公司的安
全管理制度，自觉参加公司组织的安全学习、安全培训、不断增
强安全知识和安全行车技能，提高安全意识。
五、解聘驾驶员程序
解聘驾驶员。由机械部后勤部写出书面报告，说明解聘的原
因报招聘小组；招聘小组接到报告后三天内要对欲解聘的驾驶员
进行调查、考察，并在七天内写出考察报告；确系驾驶员不能胜
任工作的，招聘小组报办公室予以解聘。
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