2023年企业人力资源管理师三级强化练习题.docx

企业人力资源管理师（三级）强化练习题（三）

一、单项选择题

1.()是指预定战略目标或标准，是战略控制依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准

【参考答案】C

2.差异化战略制订标准包含效益标准、适当标准和()。

A.领先标准

B.有效标准

C.经济标准

D.持久标准

【参考答案】B

3.()是指企业在一定地域、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【参考答案】A

4.在通常竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争领域。

A.低成本战略

B.差异化战略

C.重点战略

D.稳定战略

【参考答案】C

5.以下不属于投入期产品生命周期策略是()。(环球网校提供三级人力资源考试冲刺习题)

A.改进产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.迟缓掠取策略

【参考答案】A

6.决议树分析程序包含：①剪枝决议;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

【参考答案】B

7.渠道()就是产品在从生产者流向最终用户整个过程中所经过中间层次或步骤。

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性

【参考答案】A

8.()是影响企业战略决议首要外部条件。

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境

【参考答案】C

9.单位为员工缴存公积金，以以下支不正确是()。

A.企业在成本中列支

B.机关在预算中列支

C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D.社团在利润中列支

【参考答案】D

10.以下关于劳动定员与劳动定额说法错误是()

A.二者应用范围相同

B.二者概念内涵相同

C.二者计量单位不一样

D.二者都是对人力消耗所要求限额

【参考答案】A

11、多项选择题]以下对劳动者权益保护表现为优先保护是()。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职员劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁员员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一，生产第二”口号

E.为了扩大就业，尽可能确保企业经营效益

【参考答案】AD

12、[单项选择题]劳动法首要标准是()。

A.保障酬劳权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者劳动权

D.保障休息休假权

【参考答案】C

13、[单项选择题]以下不参加集体谈判是()。

A.企业雇主

B.企业董事会

C.工会代表

D.单位行政部门

【参考答案】D

14、[多项选择题]社会保险具备()特征。

A.强制性

B.社会性

C.互济性

D.赔偿性

E.差异性

【参考答案】ABCD

15、[单项选择题]()是劳动权关键。

A.择业权和劳动酬劳权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【参考答案】B

16、[单项选择题]狭义劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动协议

B.行政关系

C.劳动酬劳

D.劳动权利与义务

【参考答案】D

17、[多项选择题]依照解释主体不一样，正式解释分为()。

A.立法解释

B.司法解释

C.行政解释

D.任意解释

E.协议解释

【参考答案】ABC

18、[单项选择题]()不是劳动争议处理制度内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

【参考答案】C

19、[多项选择题]在劳动法中，促进就业制度包含()。

A.国家关于劳动就业方针

B.政府关于部门提供就业服务和实施失业保护等方面责任和方法

C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退伍军人等特殊群体就业方法

D.政府为保护各类劳动者正当权益而制订关于劳动条件最低标准

E.政府对要求就业或已经就业劳动者进行专业知识与技能训练方法

【参考答案】ABC

20、[单项选择题]正常情况下，每个月依照法定程序延长工作时间不能超出()。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【参考答案】B