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驾驶员安全行车违章考核处理规定范本

一、考核目的与背景

为了加强驾驶员的交通安全意识，提高道路交通管理水平，减少

交通事故的发生，制定本驾驶员安全行车违章考核处理规定。

二、考核对象

本考核规定适用于所有机动车驾驶员，包括公司员工、承包商、

合作伙伴及其他相关人员。

三、考核内容

1.违章记录考核：每个驾驶员的违章记录将作为主要的考核依

据，包括但不限于超速、闯红灯、不按规定使用灯光等各种违章行

为。

2.交通事故考核：驾驶员的交通事故记录将作为重要考核依据，

包括但不限于肇事逃逸、事故责任划分等。

3.安全驾驶行为考核：驾驶员的安全驾驶行为记录将作为重要考

核依据，包括但不限于遵守交通信号、礼让行人、遵守车道规定等。

四、考核标准

1.违章记录考核：根据驾驶员的违章记录，按照以下标准进行考

核处理：

（1）累计扣分达到5分及以上的，视为不合格，将接受相应的处

理措施，包括但不限于警示教育、扣除奖励分数、降低绩效评级等。

（2）累计扣分达到10分及以上的，将被暂停驾驶资格，需接受

进一步的培训和考核。

（3）累计扣分达到15分及以上的，将被取消驾驶资格，必须重

新参加驾驶员培训，重新获得驾驶资格后方可上岗。

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2.交通事故考核：根据驾驶员的交通事故记录，按照以下标准进

行考核处理：

（1）肇事逃逸、酒后驾驶等严重交通事故，将被立即取消驾驶资

格。

（2）责任划分确定为主要责任的交通事故，将被扣除相应的奖励

分数，并接受警示教育。

3.安全驾驶行为考核：根据驾驶员的安全驾驶行为记录，按照以

下标准进行考核处理：

（1）积极遵守交通信号、礼让行人、遵守车道规定等的，将给予

相应的奖励分数和表彰。

（2）多次违反交通信号、不礼让行人、频繁变更车道等的，将扣

除相应的奖励分数，并接受警示教育。

五、考核周期与频率

1.考核周期：每年为一个考核周期。

2.考核频率：每季度进行一次考核。

六、考核结果处理

1.考核结果通知：考核结果将以书面形式通知到相关驾驶员，并

告知相应的处理措施。

2.处理措施执行：根据考核结果，执行相应的处理措施，包括但

不限于警示教育、扣除奖励分数、降低绩效评级、暂停驾驶资格、取

消驾驶资格等。

七、附件

1.驾驶员安全行车违章考核记录表

2.驾驶员安全行车违章处理流程图

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以上为驾驶员安全行车违章考核处理规定范本，旨在明确考核内

容、标准和处理措施，提醒驾驶员保持道路交通安全意识，促进合理

安全驾驶行为的形成和发展。望各位驾驶员遵守规定，共同营造安全

文明的道路交通环境。

驾驶员安全行车违章考核处理规定范本（二）