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《2024届应届生画像白皮书》教学应用说明

--AI+教育研究中心谢强

报告旨在通过数据分析描绘2024届高校毕业生的特征，并为企业提供招聘建议。以下是报告的主要内容和观点总结：

1.应届生整体画像：

性格特点：尽责性高，宜人性低，表现出靠谱负责但自我优先的特点。能力倾向：自我管理能力强，人际影响力待发展。

职业驱动力：工作氛围成为最重要的职业驱动力，成长机会和薪酬福利也很重要。

认知能力：言语推理、逻辑推理和数字推理能力均衡发展，逻辑推理能力有所提升。心理健康：存在一定比例的心理健康风险，特别是低希望和高偏执的人群。

2.关键发现：

应届生的宜人性下降，乐群性和活力也较低。工作氛围成为最重要的职业驱动力。

部分应届生心理健康状况堪忧，特别是低希望和高偏执的人群。投递互联网行业和民营企业的应届生心理健康状况需要关注。

海外留学生在性格和心理健康方面表现较好。

3.应届生画像对比：

从行业、企业性质、学历、性别等不同角度对应届生进行分类比较，发现不同群体在性格、能力、驱动力等方面存在差异。

4.招聘建议：

利用人才画像和测评工具来精准招聘，减少主观性和盲目性。科学看待差异，避免落入误区，合理调整招聘标准。

打造高质量的招聘团队，完善人才供应链管理。

针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌。更新管理理念，适应新时代的变化。