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劳动合同(个体工商户)8篇

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第一章总则

第一条：为确立个体工商户与雇工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，特制定本合同。

第二条：本合同适用于与个体工商户建立劳动关系的所有雇工。

第二章劳动合同期限

第三条：劳动合同期限根据双方协商确定，一般为一年。自合同签订之日起生效。

第三章工资和福利待遇

第四条：个体工商户应按照国家和地方的规定，为雇工支付工资。工资一般按月支付，具体数额根据工种和熟练程度确定。

第五条：个体工商户应按时为雇工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第六条：个体工商户应提供必要的工作条件和生活设施，确保雇工的安全和健康。

第四章工作时间和休息休假

第七条：个体工商户应遵守国家关于工作时间的规定，不得让雇工超时工作。每周工作时间一般不超过44小时。

第八条：个体工商户应保证雇工有足够的休息时间，每天至少休息8小时。法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。

第五章社会保险和福利

第九条：个体工商户应按国家和地方规定为雇工缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第十条：个体工商户应提供必要的工作条件和生活设施，确保雇工的安全和健康。提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带等。

第六章劳动合同变更、解除和终止

第十一条：双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自签字或盖章之日起生效。

第十二条：有下列情形之一的，个体工商户可以解除劳动合同：

1.雇工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.雇工严重违反劳动纪律或规章制度的；

3.雇工严重失职、营私舞弊，对个体工商户造成重大损害的；

4.雇工被依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定的其他情形。

第十三条：有下列情形之一的，个体工商户不得解除劳动合同：

1.雇工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；

2.雇工在怀孕期间、产期、哺乳期内的；

3.法律法规规定的其他情形。

第十四条：合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签的，应重新签订书面劳动合同。

第七章违约责任

第十五条：当事人一方违反本合同的，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体承担方式如下：

1.因一方违约导致合同解除的，违约方应支付违约金，并赔偿对方因解除合同所产生的实际损失；

2.因双方违约导致合同无法继续履行的，双方应共同承担责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失；

3.法律法规规定的其他情形。

第八章争议解决

第十六条：双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第九章附则

第十七条：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十八条：本合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

第十九条：本合同自签字或盖章之日起生效。有效期满后，双方同意续签的，应重新签订书面劳动合同。

第一章总则

第一条为确立个体工商户与雇工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，特制定本合同。

第二条本合同适用于与个体工商户建立劳动关系的所有雇工。包括全职、兼职、季节性用工等。无论用工形式如何，双方都应遵守本合同的约定。

第二章劳动合同期限

第三条劳动合同期限根据双方协商确定，一般为一年。自合同签订之日起生效。期满后，双方同意续签的，应重新签订书面劳动合同。

第三章工资和福利待遇

第四条个体工商户应按照国家和地方的规定，为雇工支付工资。工资一般按月支付，具体数额根据工种和熟练程度确定。此外，还应支付加班加点工资、津贴和补贴等福利待遇。

第五条个体工商户应按时为雇工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险费的缴纳标准和比例应符合国家和地方的规定。

第六条个体工商户应提供必要的工作条件和生活设施，确保雇工的安全和健康。提供必要的劳动保护用品和安全防护措施等。同时，还应为雇工提供必要的休息时间和设施等。在特殊情况下，如高温、低温、有毒有害等恶劣环境下作业的，还应采取相应的保护措施和发放相应的津