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工程造价培训方案

一、培训背景

为了适应市场经济发展和建设行业的发展需要，提高建设工程造价管理人员的综合素质和

专业技能，增强其市场适应能力和竞争优势，树立正确的职业道德和职业操守，满足建筑

行业对高素质、专业化、复合型建设工程造价管理人才队伍的需求，现将组织实施建设工

程造价员培训。

二、培训目标

1.提高建筑工程项目造价测算、编制、审核、控制、分析及决策的综合素质和专业技能。

2.依托于工程造价，培养参与项目立项、设计、施工、交付及后续运行的整体思维和综合

协调能力。

3.加强职业道德修养，培养正确的职业操守、奉献意识和市场适应能力。

4.提高建设工程造价管理人员的综合素质和市场竞争力，满足建筑行业对高素质、专业化、

复合型建设工程造价管理人才队伍的需求。

三、培训内容

（一）专业知识

1.建设工程造价基础知识

2.建筑工程工程量清单的编制

3.施工图审核及工程量清单调整

4.承包人招投标计价工程量清单编制及计价

5.建设工程结算与造价分析

6.工程造价分析与经济评价

7.建设工程预结算及造价控制

8.工程造价管理与综合管理理论

（二）实务技能

1.建筑工程承包合同和造价文件、规程的解读

2.使用计算机软件进行建设工程造价计算分析及文件管理

3.施工图、技术规格（标准）、工程量清单的编制

4.现场测量的方法与技巧

5.造价猫、建筑工程招标要素编制

6.工程验收与决算

7.工程造价与招标投标

8.计算机助手教学、业务系统操作培训

（三）职业道德

1.职业道德的重要性

2.职业操守和奉献意识

3.建设工程造价管理人员的市场适应能力

四、培训方法

（一）课堂授课

采用专家教师授课的方式，结合丰富的实践案例，引导学员深入理解和掌握工程造价方面

的专业知识和技能。

（二）现场教学

组织学员参观工地实地感受建筑工程的实际情况，了解建筑工程造价管理的现场应用。

（三）计算机模拟

通过计算机模拟软件进行案例分析和实际操作，提高学员的实际应用能力。

（四）个性化辅导

针对学员的学习情况和问题，提供个性化的辅导，帮助学员更好地掌握和运用所学知识。

（五）互动讨论

组织学员进行小组讨论和案例分析，促进学员之间的交流和思想碰撞。

五、培训评估

（一）课后作业

每节课程结束后布置相关的课后作业，经审核合格方可进入下一节课程。

（二）考核测试

组织学员进行期中考核和期末考核，通过考核测试评估学员学习成果和水平。

（三）评价综合评定

结合课堂表现、课后作业、考核测试等内容进行综合评定，给予学员学习成绩和能力评估。

六、培训时间和地点

（一）培训时间

根据实际情况确定具体培训时间，一般为连续几天的集中培训或分期进行培训。

（二）培训地点

培训地点可根据实际情况选择在公司内部或外部租用培训场地，保证培训环境的舒适和安

全。

七、师资力量

为了保证培训的专业性和有效性，将邀请具有丰富经验和专业水平的专家教师担任培训讲

师，确保培训教学内容全面、深入。

八、培训支持

（一）培训材料

提供培训所需的相关教材、资料及计算机模拟软件，确保学员能够全面、深入地学习和掌

握相关知识和技能。

（二）现场支持

培训期间将提供相应的现场支持，保障学员学习的顺利进行。

（三）培训保障

为了保障学员的培训效果，将提供在培训期间的食宿、交通和安全保障。

九、培训效果检查与总结

（一）培训效果检查

培训结束后，对学员的学习成绩和能力进行检查，对培训的效果进行评估。

（二）培训总结

对培训过程和效果进行总结，提出改进和优化的建议，并为今后的培训工作做好准备。

十、培训结果保留

对培训过程和结果进行记录和整理，为今后的培训工作提供参考和依据。

十一、培训费用

培训费用根据培训的具体内容、时长和地点确定，并与学员或单位协商确定。

以上为建设工程造价培训方案，希望能够满足建筑行业对高素质、专业化、复合型建设工

程造价管理人才队伍的需求，提高建筑工程造价管理人员的综合素质和市场竞争力。