作风建设存在的问题及改进措施.pdfVIP

作风建设存在的问题及改进措施

作风建设是一项长期而复杂的系统工程，涉及到各

个方面的管理和组织。然而，在实际工作中，我们不难

发现作风建设存在一些问题：

首先，个别领导干部作风不正、不实。他们搞特权、

搞权力、搞贿赂，搞非法徇私，损害了党的形象和威信，

扰乱了社会秩序，破坏了团结统一。这些问题严重影响

了党风廉政建设和反腐败斗争的效果。

其次，一些基层单位和部门存在作风粗糙、官僚主

义严重、脱离实际的问题。在工作中，他们不重视群众

利益，不关心基层干部和职工的生活，不听取群众意见，

只是办事敷衍了事，导致群众和员工对他们失去信任和

支持。

再次，一些党员干部存在懒散、松懈、浮躁等问题。

他们工作不负责任，不踏实认真，不求实效果，导致工

作效率低下，工作质量不高，公共服务不到位，严重影

响了民众的满意度和幸福指数。

最后，一些党员干部存在违法乱纪、纵容渎职等严

重问题。他们违法乱纪，触犯法律，破坏社会治安，损

害了人民群众的根本利益，损害了党的形象和威信，严

重影响了党的执政基础和民心民意。

作风建设存在的问题，不仅影响了党的形象和威信，

也影响了党员干部的作风和素质，直接关系到党风廉政

建设和反腐败斗争的成败。因此，我们亟需采取有效措

施来解决这些问题，推动作风建设取得实质性进展。

改进措施的提出

为解决作风建设存在的问题，我们需要采取一系列

有效措施，具体包括以下几个方面：

一、强化党性修养，筑牢思想防线。引导广大党员

干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持对

党绝对忠诚，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、

看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，做到心中有党、

心中有民、心中有责，自觉抵制各种错误思想和不良习

气的侵蚀。

二、加强制度建设，健全监督机制。完善党内监督

制度和问责机制，建立不敢腐、不能腐、不想腐的长效

机制，形成严明的纪律、严肃的执纪、严格的惩戒，抓

住早、查准、治狠，保证党员干部干净干事、干事创业、

干事创新，推动作风建设实现新突破。

三、强化教育培训，提升素质水平。加强党员干部

教育培训工作，坚持全员参与、全程覆盖、全方位提高，

注重识别教训、启迪心智、砥砺品格、提升能力，提高

全体党员干部的政治素养、执政能力、良好形象，增强

拒腐防变的思想自觉和心理定力。

四、改进工作方法，持续改进作风。注重解决问题、

推动工作，实践活动必须遵守科学规律，健全工作机制，

制订细化切实可行的工作计划，注重细节、注重实效，

强化执行力，狠抓落实，最大限度地激发党员干部的工

作积极性、创造性、责任心。

五、健全激励机制，引导正向发展。加强党员干部

激励和约束机制建设，倡导公正廉洁、清廉自律，树立

良好激励激励导向，营造风清气正、冰清玉洁、朗朗乾

坤的政治生态，提振广大党员干部为民务实担当的精神

风貌。

六、加强监督检查，净化政治生态。强化监督执纪

问责，建立健全监督机制，加大执纪问责力度，坚决纠

正各类作风问题，压实责任、绝不姑息，坚决落实中央

八项规定精神，彻底整治“四风”，实现全面从严治党

的目标。

通过以上几点改进措施的提出，相信能够有效解决

作风建设存在的问题，推动作风建设取得实质性进展，

为党员干部树立正确的价值观、形成健康的工作作风，

提高党员干部的政治素质和综合能力，不断增强基层干

部的为民情怀、为民担当，为党的事业发展注入新的活

力和动力。