2024劳动合同试用期限.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条试用期限

1.1乙方向甲方提供的试用期限为【试用期限（月）】个月，自【起始日期】起至【结束日期】止。

1.2试用期间，乙方的工资待遇为【试用工资】。

第二条劳动合同的签订

2.1试用期满且甲方对乙方的表现满意的，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。

2.2试用期满后，乙方的工资待遇将根据甲乙双方的实际工作情况予以确定。

第三条劳动条件和待遇

3.1乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

3.2乙方在试用期间享有国家规定的休息休假权利。

3.3乙方在试用期间，甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

第四条违约责任

4.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.确保合同信息的准确性：在签订合同前，双方应仔细核对合同中的个人信息、条款等，确保无误。如发现错误，应及时更正。

解决办法：双方协商一致，对合同文本进行修改，直至无误。

2.试用期的合法性：确保试用期符合国家法律法规的规定，如试用期过长或过短，可能导致合同无效。

解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》对试用期进行调整，保证试用期的合法性。

3.工资待遇的明确：合同中应明确乙方的工资待遇，包括试用期工资和正式期工资。

解决办法：参照国家和地方的相关规定，明确乙方的工资待遇。

4.社会保险的缴纳：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应当按照规定及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方的权益。

5.违约责任的明确：合同中应明确一方违约时的违约责任，以保障双方的权益。

解决办法：参照相关法律法规，明确违约责任，包括违约金、赔偿责任等。

6.争议解决的途径：合同中应明确双方在发生争议时的解决途径。

解决办法：参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，约定友好协商、调解、仲裁或诉讼等解决途径。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位需求的期限。

3.工资：工资是劳动者为提供劳动力所得到的报酬。

4.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

5.违约责任：违约责任是指合同一方违反合同约定，需承担的法律责任。

6.劳动争议：劳动争议是用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

7.仲裁：仲裁是指由仲裁机构对合同争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

8.诉讼：诉讼是指当事人通过人民法院解决合同争议的方式。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。

2.用人单位与劳动者就试用期限进行约定时。

3.用人单位与劳动者就试用期工资、劳动条件、违约责任等事项进行约定时。

4.用人单位与劳动者在试用期满后签订无固定期限劳动合同前。

补充条款：

1.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。

2.竞业限制：约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。

3.培训条款：约定甲方为乙方提供培训的情况下，乙方的服务期限或其他相关事项。

4.加班工资：约定乙方加班工资的计算方式、标准等。

5.福利制度：约定甲方为乙方提供的福利，如年终奖、带薪年假等。

附件列表：

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学历、资格证书复印件。

3.甲方营业执照、组织机构代码证等有效证件复印件。

4.甲方规章制度。

5.甲方提供的培训资料。

6.其他与劳动合同相关的文件。