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职工带薪年休假条例2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1休假定义

1.2休假条件

1.3休假类型

1.4休假时间

1.5休假待遇

1.6休假申请与批准

2.休假安排

2.1休假计划

2.2休假时间分配

2.3休假调整与替换

2.4休假时间累积

2.5休假时间报销

2.6休假时间记录

3.休假申请与批准程序

3.1休假申请

3.2休假审批流程

3.3休假审批权限

3.4休假审批时间

3.5休假审批结果通知

3.6休假审批特殊情况处理

4.休假期间待遇

4.1休假工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3工资调整待遇

4.4休假期间福利待遇

4.5休假期间加班待遇

4.6休假期间请假待遇

5.休假期间工作交接

5.1工作交接程序

5.2工作交接责任

5.3工作交接时间

5.4工作交接内容

5.5工作交接方式

5.6工作交接特殊情况处理

6.休假期间请假与加班

6.1休假期间请假

6.2休假期间加班

6.3请假与加班审批

6.4请假与加班待遇

6.5请假与加班时间计算

6.6请假与加班特殊情况处理

7.休假期间离职与调动

7.1休假期间离职

7.2休假期间调动

7.3离职与调动审批

7.4离职与调动待遇

7.5离职与调动时间计算

7.6离职与调动特殊情况处理

8.休假期间合同解除与终止

8.1休假期间合同解除

8.2休假期间合同终止

8.3合同解除与终止审批

8.4合同解除与终止待遇

8.5合同解除与终止时间计算

8.6合同解除与终止特殊情况处理

9.休假期间劳动争议处理

9.1劳动争议定义

9.2劳动争议处理程序

9.3劳动争议处理机构

9.4劳动争议处理结果

9.5劳动争议处理时间

9.6劳动争议处理特殊情况处理

10.休假期间法律法规遵守

10.1相关法律法规

10.2法律法规遵守要求

10.3法律法规遵守监督

10.4法律法规遵守责任

10.5法律法规遵守特殊情况处理

11.休假期间合同变更

11.1合同变更原因

11.2合同变更程序

11.3合同变更审批

11.4合同变更生效时间

11.5合同变更内容

11.6合同变更特殊情况处理

12.休假期间合同解除

12.1合同解除原因

12.2合同解除程序

12.3合同解除审批

12.4合同解除生效时间

12.5合同解除内容

12.6合同解除特殊情况处理

13.违约责任

13.1违约定义

13.2违约责任

13.3违约赔偿

13.4违约纠纷处理

13.5违约责任特殊情况处理

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

14.4争议解决结果

14.5争议解决时间

14.6争议解决特殊情况处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1休假定义：本合同所称“带薪年休假”是指职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。

1.3休假类型：包括正常年休假、探亲年休假、产假、陪产假等。

1.4休假时间：根据职工的工作年限和所在岗位，按照国家规定享受相应的年休假时间。

1.5休假待遇：休假期间，职工享受国家规定的工资待遇和社会保险待遇。

1.6休假申请与批准：职工需提前一个月向单位提出休假申请，单位审批后予以批准。

第二条休假安排

2.1休假计划：单位应制定年度休假计划，合理安排职工的休假时间。

2.2休假时间分配：休假时间按照职工的工作年限和单位实际情况进行分配。

2.3休假调整与替换：职工因特殊情况需调整休假时间的，应提前向单位提出申请，经批准后方可调整。

2.4休假时间累积：职工的休假时间可以累积，但累积的休假时间不得超过国家规定的时间上限。

2.5休假时间报销：职工休假期间的工资待遇按照国家规定予以报销。

2.6休假时间记录：单位应建立休假时间记录制度，确保职工休假时间的准确记录。

第三条休假申请与批准程序

3.1休假申请：职工需填写休假申请表，注明休假时间、原因等信息。

3.2休假审批流程：休假申请经部门负责人审批后，报单位领导批准。

3.3休假审批权限：部门负责人和单位领导对休假申请有审批权。

3.4休假审批时间：休假申请应在一个月内完成审批。

3.5休假审批结果通知：单位应在审批完毕后及时通知职工休假审批结果。

3.6休假审批特殊情况处理：对于特殊情况，审批流程可适当调整。

第四条休假期间待遇

4.1休假工资待遇：休假期间，职工享受国家规定的工资待遇。

4.2社会保险待遇：休假期间，职工的社会保险待遇按照国家规定执行。

4.3工资调整待遇：休假期间，职工的工资调整按照国家规定执行。

4.