文化创意人才支撑赋能文旅高质量发展的调查研究——以S市为例.pdfVIP

文化创意人才支撑赋能文旅高质量发展

的调查研究——以S市为例

人才始终是推动文化创意产业创新发展的根基。文创产业

已经成为S市重要的支柱性产业，文创人才的需求量也随着

产业的发展而逐年增加，呈现良好态势。但也存在一定的问

题，比如创意高端人才稀缺，人才结构失衡，缺乏创意产业

化的经营管理人才，制约了S市创意产业的发展。基于此，

我们以S市为例，开展文化创意人才支撑赋能文旅高质量发

展的调查研究，助力S市文化创意人才队伍建设，推动实现

文旅产业高质量发展。

一、S市文化创意人才建设发展的基础与机遇

（一）文化创意产业发展具有鲜明特色和优势。S市是中

国文化旅游资源最富集的地方之一，孕育和发展的文化创意

产业充满勃勃生机，成为S市的新兴支柱产业。同时，随着

数字技术与文创产业加速融合，一批数字化文创产品精品力

作持续涌现，屡创佳绩。爆款作品层出背后，数字文创已成

为S市文创产业发展的一大“引擎”。S市文创产业的快速

发展，为人才聚集提供了先决条件和基础。

（二）文化创意人才发展环境得到持续优化提升。当前，

S市文创产业已孕育出领先的手游团队，并相继出台数字文

化创意产业发展规划，对重点领域项目进行扶持。此外，S

市还持续开展了数字文创产业峰会、文创大集市等品牌活动，

营造文创持续发展提升氛围。这些，都坚定了企业扎根的决

心和信心。

（三）文化创意人才的孵化培育培养有基础支撑。S市的

教育科学资源丰富，有多所知名高校参与文创事业发展，也

有职业学院等高等专科学校支持培育相关领域人才，激励培

育文化创意人才。当前，S市丰富的高校智力资源支持和省

属企业的牵头支撑，为S市培养培育文化创意人才奠定了坚

实基础。

二、当前S市文化创意人才发展存在问题

（一）队伍逐步壮大但核心人才引进培养还有差距。虽然

近年来S市的文创人才队伍逐步壮大，但由于供需结构矛盾，

存在文创市场配置程度与人才市场发展程度不协调，文创人

才的知识结构与年龄结构不协调，人才资源的利用效率不高

等问题。同时，在人才培养方向上还比较模糊，导致培养的

文化创意人才还不能很好满足市场经济发展的需求。

（二）文化创意人才队伍的创新创意开发活力不够。文创

人才的创新能力直接关系到文创产业的核心竞争力和发展前

景。虽然，当前的文化创意人才正引领着S市文化创意产业

转型发展，快速提升，但文化创意人才队伍还存在创新创意

开发活力不够的问题，亟待解决。例如，目前S市还没有打

造出“爆红”的IP案例，这背后却更多体现的是文化创意人

才的创新创意开发活力不足的问题。

（三）文化创意复合型人才资源不足机制激励不够。在当

前市场经济环境下，文化创意人才应既拥有一定文化艺术专

业背景，又对市场较敏锐的洞察力，在文创产品开发、生产

及销售过程中具备专业的运营能力，甚至还需要能开拓文化

新领域的创新人才和适应文化“走出去”需要的国际化人才。

目前S市文创产业人才队伍存在的主要问题，专业技术人才

总量偏少，产业领军人物不多；懂文化精于管理、熟悉市场

运作的复合型人才严重缺乏。

三、加强文化创意人才赋能文旅高质量发展的建议

（一）进一步重视组织保障与政策保障的协同影响。现阶

段，组织保障与政策保障促进文化创意人才发展的协同促进

作用更为显著。要强化组织保障，建立健全科技、教育、发

改等部门参与的文化创意人才队伍建设与科技融合发展的工

作机制，建立省、市、县联动的协同工作和服务机制。引导

各级、各地在文化创意人才队伍建设等重点领域切实加组织

领导和统筹协调，形成分工合理、权责明确的协调推进机制，

制定规划实施方案，加强考核评估。积极加强对外合作，建

立跨行业、跨部门的文化创意人才队伍建设工作交流共享机

制，搭建资源共享服务平台。拓展交流合作渠道，扩大并提

升S市文化创意人才队伍建设的持续影响力。

（二）进一步发挥人才配置与导向激励的积极作用。按照

“十四五”规划的要求，为进一步激发文化创意产业人才活

力，形成高质量人才创新体系，地方政府应积极发挥有效市

场对于人才资源的配置作用，提升文化创意产业人才的流动

速率和补给能力；在文化创意产业人才的教育培养、福利待

遇、引进交流和管理使用等方面发挥助推补充作用，搭建更

高效的人才孵化平台。同时，进一步发挥市场对于文化创意

人才的配置和导向作用，针对当前文化创意人才储备不足、

复合型人才欠缺等现状