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2024年班组安全生产奖惩制度--第1页
2024年班组安全生产奖惩制度
____年班组安全生产奖惩制度
一、制定目的和依据
随着时代的发展和社会的进步，安全生产已经成为企事业单
位发展的基本要求。为了提高班组成员的安全意识和责任意识，
确保班组在工作中严格遵守安全操作规程，减少安全事故的发
生，保障班组成员的身体健康和财产安全，特制定本奖惩制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国安全生产法》、
《劳动法》、《企业安全生产规章制度》等相关法律法规。
二、奖励措施
1.先进个人奖：每月评选出表现突出的优秀个人，奖励200
元奖金，并颁发荣誉证书；
2.班组先进奖：每月评选出安全表现优秀的班组，奖励500
元奖金，并颁发荣誉证书；
3.安全技术创新奖：对在工作中提出有效的安全技术创新措
施并取得实效的个人，给予2000元奖金奖励，并颁发创新奖荣誉
证书；
4.安全工作先进奖：每年评选出表现突出的安全工作班组，
奖励5000元奖金，并颁发荣誉证书；
5.集体奖励：对连续三个月未发生安全事故的班组，给予
1000元奖金奖励，并颁发集体奖荣誉证书。
三、惩罚措施
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为了确保安全生产工作的顺利开展，对违反安全操作规程和
安全管理制度的人员将给予相应的惩罚。
1.警告处分：对违反安全规定的人员给予口头或书面警告处
分；
2.罚款：对违反安全规定且造成一般安全事故的人员给予罚
款处罚，罚款数额根据情节轻重由10元至500元不等；
3.停工整改：对违反安全规定且造成重大安全事故的人员给
予停工整改处罚，停工时间根据事故的严重程度由3天至15天不
等；
4.工资调整：对违反安全规定且多次发生安全事故的人员给
予工资调整处罚，每次调整幅度为工资的10%至50%；
5.移送司法机关：对故意造成严重安全事故的人员，将移送
司法机关进行处罚。
四、奖惩措施的评选和申诉
奖惩措施的评选由班组成员进行投票或经过班组安全管理人
员评议，最终由班组负责人进行决策。对于奖励中存在的问题或
对处罚的异议，班组成员可以提出书面申诉，并由负责安全生产
的领导进行复核和裁决。
五、制度的执行和监督
班组安全生产奖惩制度由班组负责人负责执行和监督。负责
安全生产的领导定期对班组的安全工作进行检查和考核，并对班
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组成员的安全意识进行培训和教育。同时，班组成员也有权利对
其它班组的安全生产工作提出建议和监督。
六、奖惩制度的宣传和普及
为了让广大班组成员充分了解本奖惩制度的内容和要求，企
业将通过多种方式对本奖惩制度进行宣传和普及，包括：张贴制
度公告、召开安全培训会议、组织安全教育活动等。
以上为____年班组安全生产奖惩制度的内容。通过本制度的
制定和执行，将能够提高班组成员的安全意识和责任意识，确保
班组工作的安全进行，并有效减少和防止安全事故的发生。
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