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工作态度工作总结8篇

在工作总结中，我们应该客观地评估自己的工作表现，并提出改

进的建议和措施，工作总结是一个重要的学习和成长机会，可以帮助

我们不断提升自己的专业水平，以下是本店铺精心为您推荐的工作态

度工作总结8篇，供大家参考。

工作态度工作总结篇1

在劳动合同管理过程中，我认真贯彻执行《劳动合同法》和公司

有关文件精神，进取创立和谐劳动关系，坚持以制度完善，管理顺畅，

操作严谨，精细认真为工作准则，推进劳动合同规范管理工作，现将

工作总作如下：

一、开展五项工作，做到操作严谨。

1、细化管理职能。进一步明晰各科室及单位的管理职能，开展

《公司机构设置及所属单位管理职责汇编》的修订工作。汇编工作涉

及管理处7个科室、3个直属、5个附属、9个基层单位、2个多种经

营单位，覆盖到基层队站，编制过程中，综合近几年机构调整文件，

对科室及单位管理职能进行重新划分界定。为公司进一步理顺管理体

制，整合内部资源，明确管理职能，打下了良好的基础。

2、劳动合同日常管理。定期按单位核对清查文本数量，并做好

文本清查记录登记，确保文本不遗失。健全劳动合同台账，对以前不

被重视的电话和住址，补充全面，做到信息数据准确、完整。实时维

护人力资源信息系统及劳动合同信息表，合同续签及变更情景及时录

入，基本做到劳动合同签订资料、人力资源管理系统信息、员工实际

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岗位三者一致。

3、严格劳动合同执行程序。

劳动合同订立。严格按照《公司劳动合同管理实施办法》要求，

下达《新签劳动合同书面要约》，办理新员工劳动用工相关手续，就

业登记备案资料完整、准确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，

并建立了新增劳动合同签订管理台账。

劳动合同的续订。严格按照《港狮矿区管理处劳动合同续签管理

实施细则》进行劳动合同到期考核，续签前严格按程序开展续签考核，

充分利用好考核这个指挥棒，改变我们追着员工签合同的状况，变被

动为主动。

劳动合同的变更。严格履行合同变更手续。确保了员工实际岗位

与人力资源系统的一致性。

劳动合同的终止（解除）。严格按照公司规定办理解除、终止劳

动合同及退工手续，及时维护人力资源系统。

二、加大合同督查力度。

针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查，组织基层单位先后

两次开展操作岗及管理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个

月，覆盖管理处全部员工。为确保检查不漏一人不少一本，在检查过

程中，将个人手中的劳动合同文本一并收回，组织基层单位人事员严

格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统，认真核对个人

劳动合同信息，将问题项逐一登记。

经过地毯式筛查，共整理汇总十个大项问题，主要有个人保管合

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同丢失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不规范，个人信

息不准确，工作资料与人力资源系统不一致等，涉及员工近300余名。

针对检查暴露出来的问题，我们立即开展了逐项整改。目前，因填写

不规范，资料有涂改的重新签订32人，个人丢失文本补办20人，更

换错误文本67本，学历变更50人，岗位变更112人。尤其在开展是

劳动合同中岗位资料与人力资源系统和实际岗位三岗统一的整改活

动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照，调整劳动合同与人

力资源系统，规范岗位调整审批程序。目前，经过一系列的整改，管

理处劳动合同已基本贴合人事处的规范要求。

三、明年想法：

经过全年两次公司开展的劳动合同管理专项检查，我了解到劳动

合同管理的重要性及劳动合同管理实施过程中易存在的风险，所以，

在日常工作中，努力抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理

的基础工作和管理力度，严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的

有关规定，确保劳动合同规范管理，规避风险。

1、提高认识，不断规范。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，

是各项人事劳资管理的基础，牵涉面广，政策性强。我将进一步提高

对劳动合同管理工作的认识，抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动

合同管理的基础工作，确保劳动合同规范管理。

2、强化监督，落实职责。作为劳动用工管理的归口部门，我们

将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查