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酒店总经理聘用劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.双方基本信息

2.1酒店基本信息

2.2聘用方基本信息

2.3被聘用方基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责范围

3.3工作标准

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3加班制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3保险福利

5.4其他福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

6.3培训与发展

7.保密与竞业限制

7.1保密条款

7.2竞业限制条款

8.违约责任与合同解除

8.1违约责任

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.2通知送达方式

11.3合同附件

12.合同附件

12.1聘用方营业执照复印件

12.2被聘用方身份证复印件

12.3其他相关证明材料

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国公司法》

1.2合同订立的目的

1.2.1明确酒店总经理的职责和工作内容

1.2.2确保酒店经营管理的高效和稳定

1.2.3保护双方的合法权益

2.双方基本信息

2.1酒店基本信息

2.1.1酒店名称：大酒店

2.1.2注册地址：省市区路号

2.1.3法定代表人：X

2.2聘用方基本信息

2.2.1聘用方名称：大酒店

2.2.2注册地址：省市区路号

2.2.3法定代表人：X

2.3被聘用方基本信息

2.3.1姓名：X

2.3.2性别：男/女

2.3.3出生日期：年月日

2.3.4身份证号码：X

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.1.1酒店总经理

3.2职责范围

3.2.1负责酒店的全面经营管理

3.2.2制定和实施酒店的经营战略

3.2.3确保酒店的经营目标达成

3.3工作标准

3.3.1高效执行酒店的各项规章制度

3.3.2维护酒店的品牌形象和声誉

3.3.3不断提升酒店的服务质量和客户满意度

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.1.1工作时间为每日8小时，每周40小时

4.1.2工作时间具体安排由酒店总经理根据实际情况调整

4.2休息休假制度

4.2.1按照国家法定节假日安排休息

4.2.2每周至少安排1天休息日

4.2.3根据工作需要，可安排调休

4.3加班制度

4.3.1加班工资按照国家规定支付

4.3.2加班时间需提前征得被聘用方同意

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资为每月人民币X元

5.1.2基本工资随公司年度考核结果调整

5.2绩效奖金

5.2.1绩效奖金根据年度考核结果和公司经营状况支付

5.2.2绩效奖金最高可达基本工资的%

5.3保险福利

5.3.1按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险

5.3.2提供公司补充医疗保险

5.4其他福利待遇

5.4.1提供住宿、餐饮补贴

5.4.2定期组织员工体检

6.考核与晋升