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酒店员工聘用合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同生效日期

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系电话

2.6电子邮箱

2.7家庭住址

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

3.3工作时间

3.4工作地点

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4福利待遇

5.工作安排及调岗

5.1工作安排

5.2调岗条件及程序

5.3调岗后的薪酬及福利

6.培训与晋升

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3晋升条件及程序

7.休假与年假

7.1休息日

7.2法定节假日

7.3事假

7.4年假

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2酒店违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1劳动合同续签

12.2合同附件

12.3通知送达方式

13.合同生效与修订

13.1合同生效条件

13.2合同修订程序

14.合同份数与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（酒店名称）：全称及地址

乙方（员工姓名）：全称、身份证号码、联系电话、电子邮箱、家庭住址

1.2合同签订日期及地点：具体年月日，签订地点

1.3合同生效日期：合同签订之日起，具体生效日期

第二条员工基本信息

2.1员工姓名：乙方全称

2.2性别：男/女

2.3出生日期：具体年月日

2.4身份证号码：具体号码

2.5联系电话：具体号码

2.6电子邮箱：具体邮箱地址

2.7家庭住址：具体地址

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位：具体职位名称

3.2岗位职责：

3.2.1负责具体工作内容

3.2.2遵守酒店规章制度

3.2.3完成领导交办的其他任务

3.3工作时间：每日工作时间及休息时间安排

3.4工作地点：具体工作地点

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：每月固定基本工资金额

4.2奖金及提成：根据工作表现及业绩情况，具体奖金及提成政策

4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及金额

4.4福利待遇：

4.4.1享受国家法定节假日及带薪年假

4.4.2提供员工食堂、宿舍等福利设施

4.4.3定期组织员工体检

第五条工作安排及调岗

5.1工作安排：具体工作安排及工作流程

5.2调岗条件及程序：

5.2.1酒店根据工作需要，对员工进行调岗

5.2.2调岗前需与员工进行沟通，并达成一致意见

5.3调岗后的薪酬及福利：根据调岗后的岗位及职责，重新确定薪酬及福利待遇

第六条培训与晋升

6.1培训内容：酒店根据岗位需求，为员工提供各类培训课程

6.2培训方式：现场培训、线上培训、内部培训等

6.3晋升条件及程序：

6.3.1员工需具备一定的业绩及能力

6.3.2按照晋升流程，经考核合格后，可晋升至更高职位

第七条休假与年假

7.1休息日：根据国家规定及酒店实际情况，安排员工休息日

7.2法定节假日：按照国家规定，享受法定节假日

7.3事假：员工因私事需请假，按照酒店规定办理请假手续

7.4年假：员工每年可享受带薪年假，具体天数及安排按照酒店规定执行

第八条违约责任

8.1员工违约责任：

8.1.1未经甲方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.2违反保密协议，泄露公司商业秘密，赔偿甲方损失，并承担法律责任。

8.1.3严重违反工作纪律，造成重大损失或恶劣影响，甲方有权解除合同，员工无权要求经济补偿。

8.2酒店违约责任：

8.2.1未按时足额支付员工工资，应按日支付赔偿金。

8.2.2未提供合同约定的工作条件，应赔偿员工因此遭受的损失。

8.2.3无正当理由单方面解除合同，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

第九条保密条款

9.1保密内容：

9.1.1酒店的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密。

9.1.2酒店内部管理流程、技术资料、员工信息等。

9.2保密期限：自合同终止之日起，双方均应保守上述秘密，期限不少于三年。

9.3违反保密条款的责任：

9.3.1违反保密义务，泄露或使用