2023年无领导小组讨论面试经典题目.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

无领导小组讨论面试+经典题目

一、无领导小组讨论面试评分规则

（一）沟通能力

语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语

调、目光和手势。

（二）分析能力

分析问题全面透彻、观点清楚、角度新奇，概括总结不批准见的能力强。

（三）人际合作能力

可以尊重别人，善于倾听别人的意见，善于把众人的意见引向一致。

（四）计划性能力

解决问题的思绪清楚周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。

（五）自信心

可以积极发言，敢于发表不批准见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的

观点时有说服力。

（六）组织协调能力

善于消除紧张气氛并发明一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调

解争议问题。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

二、无领导小组讨论考察个人加分项

（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，昂首聆听对方并适时地给以反馈，比如一

个点头示意等，表白自己在倾听其他成员观点。

（二）对别人对的的意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时

支持其他团队成员有助于团队准时完毕任务，支持是互相的。

（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清楚简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺

陷，以期得到别人的支持。

（四）对别人的方案提出富有发明性的改善点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论

点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改善，这样可以拓展某

些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的

元素

（五）在混乱中试图向对的的方向引导讨论

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引

导大家向有序、理性的方向讨论。涉及提醒大家导大家向有序、理性的方向讨论。涉及提醒大家时间时间，当前最需解决的问题，以

及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这

样的意识。

（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论

小组讨论通常都会有一个明确的目的，比如在什么场景下，碰到什么问题，运用什

么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项

目。所以在任何情况下，只要有一丝也许都要尽量在最终期限前小组成员达成一

致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。

妥协的妥协的实质实质是是大大局观局观，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏.

（七）具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。可以

在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

（八）可以对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，假如大家反对或无人配合，则自

告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现

出来。

三、无领导小组讨论个人的扣分项

（一）完全忽略别人的论述

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面