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《完善高新技术企业导师制的对策研究》

一、引言

随着高新技术产业的迅猛发展，企业对人才的渴求日益增强。导师制作为培养高素质人才的重要手段，在高新技术企业中发挥着举足轻重的作用。然而，当前高新技术企业导师制在实施过程中仍存在诸多问题，如导师选拔机制不科学、导师职责不明确、导师与学员的匹配度不高、激励机制不完善等。这些问题制约了导师制的有效实施，进而影响了企业人才的培育和发展。因此，本文旨在通过对高新技术企业的导师制进行深入研究，提出相应的完善对策，以期为高新技术企业的人才培养提供有益的参考。

二、导师制在高新技术企业的现状与问题

目前，高新技术企业中的导师制已得到广泛实施，但实际效果并不理想。一