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2024年假期管理制度（精选篇）

假期管理制度1

（一）病假

1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医

院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除

外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假

条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。

2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分

管园长审批。

3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园

长审批。

4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，

由分管主任审批。

5.病假的工资待遇，按如下方法计算：

对于事编人员：

（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以

上者按国家有关规定执行。

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括

全学期、全年福利中该月的福利）。

对除事编之外的其他人员：

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（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以

上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括

全学期、全年福利中该月的福利）。

（二）事假

有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，

方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，

心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处

理。

1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。

2.请事假4—7天者，由园长审批。

3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。

4.教职工事假一天扣30元。

5.值班费按实际天数计算。

6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学

期、全年福利中该月的福利）。

请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日

起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计

请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性

绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩

效工资。

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（三）婚假

1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚

假。

2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天

的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在内。

4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计

算。

（四）产假、哺乳假

1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受

98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。

2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息

的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。

3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。

4.生育后再次怀孕需要流