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HSE教育培训制度

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1。目的

为规范公司职工职业卫生、安全和环境保护的培训教育(以下简称HSE教育培训）工作，提高职

工的HSE素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，避免环境的破坏，根据国家的有关规定，

制定本制度。

2。适用范围

本制度使用于公司所有部门以及与之形成劳动关系的劳动者.以及所有进入公司的外来施工服

务单位（承包商)和人员。

3.职责

3.1总经理负责HSE培训教育所需费用的批准，并监督本制度的执行和落实

3.2行政部负责组织相应的HSE培训教育工作,并做好相应记录,建立相应台帐和档案。

3.3财务部负责根据国家有关规定，及时提取每年度的HSE培训教育经费报总经理批准,监督并

及时支付HSE培训教育所需费用。

3.4生产技术部和环安科负责对各部门HSE教育培训实施指导、检查和监督。

3。5各部门、各车间、各班组必须经常开展HSE教育培训，普及HSE知识和基本的HSE技能

4。公司领导和管理人员的HSE教育培训

4。1公司总经理的HSE教育培训,由国家上级主管部门或相关机构组织的HSE管理知识培训班，

经考核合格后持证上岗。参加公司内部组织的HSE培训班，公司内部组织的HSE培训所需教材

由集团总部、公司生产技术部经理或环安科等有关部门组织编制.总经理HSE培训教育的时间每

年不少于40学时.HSE教育培训的内容为：

4。1国家、重庆市和本公司有关HSE的方针、政策、法律、法规及相关规章制度；

4.1工伤保险、环境保护和职业卫生的法律法规;

4。1公司的HSE岗位责任制、规章制度及相关的HSE管理知识和HSE文化；

4.1有关事故案例和事故应急处理措施等。

4。2生产技术部经理和环安科主任的HSE教育培训，由国家上级主管部门或相关机构组织的HSE

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管理知识培训班,经考核合格后持证上岗。参加公司内部组织的HSE培训班，公司内部组织的HSE

培训所需教材由集团总部、公司生产技术部经理或环安科等有关部门组织编制。生产技术部经

理和环安科主任HSE培训教育的时间每年不少于120学时.HSE教育培训的内容为：

4.2。1国家和公司有关HSE的方针、政策、法律法规、标准,工伤保险法律法规；

4.2.2企业HSE管理知识、技能和HSE文化；

4.2.3火灾、爆炸、职业卫生和环保基本知识，压力容器安全管理知识；

4.2。4有关事故案例和事故应急处理措施等。

4。3各部门在职的其他管理人员（包括经理、经理助理）和专业工程技术人员必须经过HSE培

训，经考试合格后持证上岗。HSE教育培训由生产技术部和环安科组织实施,HSE教育培训的时

间每年不得少于40学时。HSE教育培训内容为：

4。3。1HSE相关的法律法规；

4。3。2本岗位的HSE职责，HSE文化和基础知识以及“三不伤害(不伤害自己、不伤害别人、

不被别人伤害）”的基本技能；

4。3.3本企业、本部门、本班组和有关岗位的危险危害和环境因素、HSE注意事项、本岗位的

HSE设施使用与

4。3。4有关事故案例及事故应急处理措施等.

4.4班组长任职必须进行岗位HSE培训教育并考核合格。HSE培训教育由环安科和生产技术部

和本部门领导组织实施，HSE教育培训时间每年不得少于24学时。HSE教育培训的内容为：

4.4.1HSE相关的法律法规；

4.4。2HSE基础知识和“三不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）”的基本技能；

4。4.3本企业、本部门、本岗位和有关岗位的危险、危害和环境因素、HSE