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精选聘用门卫合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立
1.2合同生效条件
2.门卫岗位职责
2.1工作范围
2.2工作时间
2.3工作内容
3.门卫权利与义务
3.1权利
3.2义务
4.工资与福利待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3福利待遇
5.工作条件与设施
5.1工作场所
5.2工作设施
5.3工作环境
6.假期与休息
6.1带薪休假
6.2事假
6.3病假
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止程序
11.合同续签
11.1续签条件
11.2续签程序
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
13.保密条款
13.1保密内容
13.2保密期限
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同附件
第一部分:合同如下:
第一条合同订立与生效
1.1合同订立
本合同由甲方(门卫单位)与乙方(门卫人员)在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经双方充分协商一致,达成协议。
1.2合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限自生效之日起至约定的终止日期止。
第二条门卫岗位职责
2.1工作范围
乙方负责甲方指定区域内的安全保卫工作,包括但不限于:
(1)负责门岗值班,对出入人员进行登记、检查;
(2)负责监控区域内的人员和车辆出入;
(3)负责处理突发事件,确保甲方财产和人员安全。
2.2工作时间
乙方每日工作时间按照甲方规定执行,标准工作时间为8小时/天,每周工作5天,如遇特殊情况,需加班的,按甲方规定支付加班费。
2.3工作内容
(1)维护门岗秩序,确保出入人员及车辆安全;
(2)执行甲方规定的各项规章制度;
(3)协助甲方进行安全巡查,发现问题及时报告;
(4)负责门卫室及所属区域的清洁卫生。
第三条门卫权利与义务
3.1权利
(1)要求甲方提供必要的劳动条件和安全保障;
(2)获得劳动报酬及福利待遇;
(3)依法参加社会保险;
(4)对甲方的工作提出意见和建议。
3.2义务
(1)遵守国家法律法规、甲方规章制度;
(2)保守甲方商业秘密,不得泄露;
(3)认真履行门卫职责,确保甲方安全;
(4)服从甲方管理,完成甲方交办的其他工作任务。
第四条工资与福利待遇
4.1工资标准
乙方工资按月支付,具体标准为人民币元/月。
4.2工资支付方式
甲方每月日前将乙方工资支付至乙方指定银行账户。
4.3福利待遇
(1)乙方享有国家规定的法定节假日、年休假;
(2)乙方享受甲方提供的福利待遇,包括但不限于:午餐补贴、生日福利等。
第五条工作条件与设施
5.1工作场所
乙方在甲方指定的工作场所工作,甲方应确保工作场所符合国家安全标准。
5.2工作设施
甲方负责提供乙方履行职责所需的门卫设施,如监控设备、登记表等。
5.3工作环境
甲方应确保乙方工作环境安全、卫生、舒适。
第六条假期与休息
6.1带薪休假
乙方享有国家规定的带薪休假,具体安排由甲方根据乙方工作情况制定。
6.2事假
乙方因私事需要请假,应提前向甲方提出申请,经甲方批准后方可休假。
6.3病假
乙方因病需要请假,应提供相关医疗证明,经甲方审核批准后休假。
第七条违约责任
7.1违约情形
(1)乙方未履行门卫职责,造成甲方财产和人员损失;
(2)乙方泄露甲方商业秘密;
(3)乙方违反国家法律法规、甲方规章制度;
(4)乙方故意或重大过失造成甲方损失。
7.2违约责任承担
(1)乙方未履行门卫职责,造成甲方财产和人员损失的,应承担相应的赔偿责任;
(2)乙方泄露甲方商业秘密的,应承担相应的法律责任;
(3)乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的法律责任;
(4)乙方故意或重大过失造成甲方损失的,应承担相应的赔偿责任。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
如双方同意,可以约定将争议提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。
第九条合同解除
9.1合同解除条件
(1)甲方或乙方出现严重违约行为,经另一方书面通知后,在合理期限内仍未改正;
(2)发生不可抗力事件,致使本合同无法履行;
(3)本合同约定的其他解除条件。
9.2合同解除程序
(1)任何一方提出解除合同,应提前天以书面形式通知对方;
(2)合同解除后,双方应按照约定
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