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2024年出差人员考勤制度--第1页

2024年出差人员考勤制度

出差人员考勤制度篇1

为了加强出差期间的考勤管理，完善考勤制度，现对出差作出如下规定：

1、员工接到出差任务后须到企管部填写出差单，等到公司后再到企管部报告回复。

2、员工出差不向企管部报告者，考勤缺失由本人承担责任。

3、司机接送公司客户，接送相关材料、产品，陪同公司同事出差也须到企管部备案，以便

企管部知晓。

4、出差期间费用由公司承担的，计正常出勤，工资照发，出差期间按照每天80-150元标

准补助（含食宿、通信费用），交通费凭票报销。等出差回来后回复企管部，再找相关负责人签

字后直接到财务部报销即可。

5、出差期间费用由客户承担的，计正常出勤，但不计工资。期间产生的费用由公司和客户

商定，待完成出差任务后直接找客户报销即可。

6、该制度自2012年12月1日执行，未尽事宜，企管部另行通知。

出差人员考勤制度篇2

一、职责

1、业务员职责：

1.1出差前应填写《出差申请单》及《差旅费预支申请表》。出差期限由派遣负责人视情况

需要，事前予以核定，并依照程序实核。

1.2出差人凭核准的《出差申请单》及《差旅费预支申请表》向财务部暂支相当数额的旅差

费，返回后一周内填具《差旅费报销单》，并结清暂支款，多退少补。未于一周内报销者，财务

应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

1.3出差人员每日必须将每日工作情况以《出差日报表》向自己直属主管报告。

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2、财务职责：

2.1严格按照管理规定核实《出差申请单》及《差旅费预支申请表》，并给予相应金额的旅

差费，未按期结清借支款的按规定于当月工资中扣除。

2.2严格审核报销发票等票据的时间、地区、金额等是否符合《差旅费预支申请表》中的信

息。

2.3个人累加支借差旅费总金额不得超过本人当月基本工资金额。

二、管理制度

1、出差的审核决定权限如下：

1.1省外出差（指出差地区为河南省以外的省份）3日内由部门领导核准，3日以上（含3

日）由部门领导核准，部门经理级以上人员出差一律由总经理核准。

1.2出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要延时出差时间的电话联系相应审核人

给予出差延时。除请示批准的出差延时外，不得因私事或借故延长出差时间。未被批准的出差时

间不予报销旅差费外，并依情节轻重给予相应处罚。

1.3出差报销费用指出差期间的交通费。其它费用均以补贴形式发放。超标自付，欠标不补。

按出差地区补贴形式分为：河南省内元/每天（新乡周边地区除外）；

河南省外元/每天（A类城市；B类城市；C类城市。以该地区平均消费水平定补贴标准）。

1.4搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。

1.5由公司及相关单位提供免费食宿安排的不得再报支当日补贴。

1.6出差人员每日必须作成出差日报向各直属主管报告。

三、附件

1《出差申请单》

2《差旅费预支申请表》

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3《差旅费报销单》

关于业务员出差管理制度篇的.补充说明

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