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职业技能鉴定管理实施细则

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第一章总则

第一条为提高xx公司(以下简称公司)基层序列员工的技能水平,

建立基层序列员工晋升通道,理顺职业技能鉴定管理规则,依据国家

职业技能鉴定相关规定,特制定本细则。

第二条职业技能鉴定是指:对公司员工进行技术等级的考核和评

定。公司职业技能鉴定工作以内部开发教材组织培训、内部实施考试

鉴定级别为主,与外部鉴定中心、院校合作为辅的方式开展。

第三条职业技能鉴定的级别:初级、中级、高级、技师、高级技

师。

本细则主要针对初、中、高三个级别的鉴定进行阐述。技师、高

级技师鉴定管理详见《技师评聘管理要点》。

第四条职业技能鉴定开展的原则

1、参照国家规定,建立内部标准;

2、结合公司实际,自主开发教材;

3、内部讲师辅导,内部鉴定为主;

4、考评聘任分离,管理规范公正。

第五条本细则适用于公司在册在岗员工的职业技能鉴定管理。

第二章机构及职责

第六条职业技能鉴定工作的开展依托公司成立的人力发展委员会

组织实施。根据实际需要将人力发展委员会分为两个组:鉴定组和督

察组。其中:鉴定组包括生产工艺组和工程设备组;督查组为人事行

政组。职业技能鉴定管理机构图(见附件一)

第七条职责

人力发展委员会在职业技能鉴定工作中的职责分工如下:

1、委员会职责:

负责职业技能鉴定相关制度、工作方案及结果应用的审批。

2、常设办公室职责:

人力资源处是职业技能鉴定工作开展的综合管理单位,具体负责:

(1)负责此项工作的策划、协调与指导,并根据工作需要提供必

要的资源支持;

(2)负责统一组织召开工作会议,总结阶段成果,协调解决有关

问题;

(3)负责统一组织考试及对鉴定结果进行应用。

3、鉴定组职责:

(1)技术处、设备处:是职业技能鉴定工作开展的专业牵头单位,

具体负责:

①负责教材、试题、培训课件编制的把关审核工作;

②负责对教材编写各阶段进行总结、汇报;

③负责检查、协调、监督本专业职业技能鉴定工作,保证按时间

节点要求完成;

④负责协助组织职业技能鉴定培训、考试监考、阅卷等工作。

(2)各分厂:是职业技能鉴定工作开展的实施单位,具体负责:

①负责组织本单位编写人,按时间节点进行教材、试题、课件的

编写工作;

②负责组织对本单位编写教材、试题、课件进行初步审核工作;

③负责对编写人的编制进度、质量等进行监督、考核;

④负责具体组织培训、考试工作。

4、督查组职责

主要负责监督职业技能鉴定工作开展的公平性,具体职责如下:

(1)负责维持考试期间的纪律;

(2)负责监督考试、阅卷等工作;

(3)负责对职业技能鉴定开展期间有违纪(如:提供虚假资历证

明、考试作弊等)行为的员工按规定进行处理。

第三章职业技能鉴定的对象、级别、内容和标准第八条职业技能

鉴定的对象:基层操作岗位的员工

第九条职业技能鉴定的内容

1、基础理论。从事本专业工种岗位工作的员工学习、掌握专业技

能和设备使用、安全操作所必需具备的基础理论知识。

2、专业技能。从事本专业工种岗位工作的员工必须掌握的专业技

能。

3、操作技能。员工完成本专业工种岗位工作和为保证工作质量、

提高工作效率所必须具备的实际操作技能和解决实际问题的能力。

第十条职业技能鉴定的申报条件

职业技能鉴定各级别报名条件以国家职业技能鉴定标准为依据。

具体的学历及年限要求见下表:

关于学历、工作年限及证书等问题的释义详见附件。职业技能鉴

定申报条件说明(见附件二)

第十一条职业技能鉴定标准

1、基础理论知识鉴定标准。根据国家《技能等级鉴定标准规范》

规定的“应知”要求,按初、中、高三个等级,公司组织编制各专业

工种基础理论知识考试大纲。

2、专业技能鉴定标准。根据国家《技能等级鉴定标准规范》规定

的“应会”要求,按初、中、高三个等级,公司组织编制各专业工种

专业技能鉴

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