正式版企业聘用合同6篇.docx

正式版企业聘用合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

2.试用期内，甲方和乙方均有权解除本合同，无需提前通知对方。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的经营场所内，按照甲方的要求和规定，从事约定的劳动工作。

2.甲方可根据经营需要，调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行XX小时工作制，每周工作XX天，每天工作XX小时。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为XX元。

2.乙方在试用期内享有试用期工资待遇，具体数额为XX元。

3.甲方可根据经营情况和乙方的工作表现，调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方规定的社会保险待遇和其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动场所、劳动设施和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的劳动安全，防止职业危害。具体保护措施包括提供安全帽、安全网等个人防护用品，以及定期进行安全培训和教育。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。具体纪律和制度包括上下班打卡、请假流程、加班规定等。

2.甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.甲乙双方在试用期内有权随时解除本合同，无需提前通知对方。

2.甲方和乙方在合同期满前XX天内有权提出续签或终止本合同的意向，并按照甲方规定办理相关手续。若双方均未提出续签或终止意向，则本合同自动续签XX年。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以提前XX天以书面形式通知乙方解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；因欺诈胁迫和乘人之危致使劳动合同无效的。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约给对方造成损失的，违约方应依法承担赔偿责任。具体赔偿责任包括：因甲方原因造成乙方损失的，甲方应赔偿乙方的直接损失和间接损失；因乙方原因造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的直接损失和间接损失。赔偿损失的范围包括：因违约造成对方实际损失的金额；因违约造成对方减少的收入或利润；因违约造成对方支出的额外费用等。赔偿损失的方式包括：金钱赔偿、物品赔偿、恢复原状等。具体赔偿方式和金额由双方协商确定，协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，违约方应承担对方的合理律师费、鉴定费、交通费等费用。违约方应在接到仲裁裁决书或法院判决书之日起XX个工作日内履行完毕赔偿责任。若违约方逾期未履行赔偿责任则应承担相应的滞纳金或利息等费用。若因违约导致合同无法继续履行的则双方应友好协商解除合同并处理相关事宜；若协商不成的则可通过仲裁或诉讼解决争议并处理相关事宜。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX