[2025版]国家开放大学法律事务专科《劳动与社会保障法》期末纸质考试第四大题简答题题库.docx

国家开放大学法律事务专科《劳动与社会保障法》期末纸质考试题库第四大题、简答题题库

说明：资料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月试题；适用于2025年1月国家开放大学法律事务专科学员期末纸质考试。

从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点?

答：从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：

第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。

第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。

第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

简述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些?

答：安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：

(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。

(2)设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》,并严格规定与主体工程同时设计。

(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。

(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。

简述城市流浪乞讨人员救助原则。

答：城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有：

(1)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。

(2)无偿救助原则。救助属于无偿，不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。

(3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过10天。

简述关于工作时间的法律规范的特别作用。

答：工作时间法律规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：

(1)利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。

(2)促进企业的现代化管理。

(3)保障劳动者休息权利的实现。

(4)调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。

简述工会的权利与义务有哪些?

答：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，

工会具有以下权利：(1)组织权；(2)代表权；(3)参与权；(4)监督权；(5)协商谈判权；(6)劳动争议处理权。

工会的义务有：(1)维护义务；(2)监督义务；(3)支持义务。

简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些?

简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。

答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：

(1)知情权。

(2)独立调查权。

(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。

(4)建议组织职工撤离危险现场权。

(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。

(6)支持举报控告权。

(7)舆论监督权。

简述工伤保险的特征。

答：工伤保险的特点是：

(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；

(2)工伤保险的责任具有赔偿性；

(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；

(4)工伤保险的投保人为用人单位；

(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。

简述工资的特征。

答：工资具有以下特征：

(1)工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；

(2)工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；

(3)工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；

(4)支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。

简述工资分配的原则。

答：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：

(1)按劳分配、同工同酬的原则；

(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；

(3)宏观调控原则；

(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。

简述国家和政府促进劳动就业的职责。

答：国家和政府促进劳动就业的职责有：

(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。

(3)国家保障劳动者平等就业的权利。

(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

简述集体合同与劳动合同的区别。

答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：

(1)主体不同，劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体；

(2)目的