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国企工会会员代表大会上的工作报告（通用版）

各位代表：

现在，我代表第X届工会委员会向大会作报告，请审议。

第一部分2024年工会工作回顾

2024年，我公司工会紧紧围绕企业党委和上级工会工作部署，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，以奋斗为笔、服务为墨，全面推进工会工作高质量发展，为企业改革发展贡献了工会力量。

——着力强化政治引领，职工思想共识更加凝聚。丰富活动载体、深化学习教育，切实承担起团结引导职工听党话、跟党走的政治责任。一是政治理论学习持续加强。通过集中学习、专题研讨、辅导授课、体会交流等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中全会精神。各基层工会利用“网、端、微、屏”等新媒体平台，组织收看重要会议盛况，把课堂搬到生产一线，组织劳模先进宣讲交流，编印特色学习材料，引导职工群众统一思想、统一意志、统一行动。二是形势任务教育有声有色。认真贯彻上级决策部署，组织宣讲队深入基层一线，采取职工喜闻乐见的方式，深入宣讲中国式现代化建设的历史使命、重大意义，讲清企业发展美好前景，讲透重点工作任务，讲明惠民政策措施，激发职工建功立业热情。三是劳模工匠精神大力弘扬。打造劳模工作室、举办劳模事迹报告会、开展劳模宣讲基层行活动，发挥榜样示范引领作用，传播正能量。

——扎实推进岗位建功立业，创新创效热情更加高涨。广泛开展群众性建功竞赛活动，积极为职工施展本领、发挥才智搭建平台，提供舞台。一是劳动技能竞赛蓬勃开展。高质量承办多个工种职业技能竞赛，组织开展全员岗位技能大比武。各基层工会积极组织比武练兵活动，参与职工达数千人次，以赛促学，磨砺精兵。在省级“技能创新”大赛和行业技能竞赛中，多人获得表彰奖励。表彰年度先进集体和个人，评选“五型”班组、优秀职工。多个集体和个人荣获上级表彰。二是职工创新创效成效明显。深化推进全员创新竞赛，征集小改小革成果数百项，推广应用数十项。举办“劳模大讲堂”，开展技术培训，组织“竞师学技”活动，各基层工会举办各类培训班、微课堂。多项成果获得行业级职工优秀创新成果奖，多个创新工作室获评省级劳模创新工作室，多人被评为技能创新能手和岗位建功标兵。三是群防群治筑牢安全防线。坚持发挥群监员、协管员、青安岗员作用，开展专项检查，推进隐患排查整改。深入开展“安全生产月”活动，通过形式多样的宣教活动推动安全意识入脑入心。

——健全规范双向维护，和谐劳动关系更加稳定。把维护职工合法权益放在首位，坚持维权与维稳相统一，积极推动构建和谐劳动关系。一是企业民主管理有力推进。坚持依靠方针，完善职代会民主参政、民主议事、民主决策制度。高质量召开职工代表大会，广泛征集提案，认真组织交办落实。定期召开职工代表团（组）长和专门工作委员会负责人联席会，审议重要规章制度。严格落实基层双代会制度，指导基层工会规范召开会议。二是厂务公开机制不断深化。建立分层分类厂务公开机制，创新“互联网＋”公开形式，增强公开实效。针对职工关注的热点难点问题，深入基层开展调研，收集职工意见建议，推动问题解决。选树先进典型，营造民主管理良好氛围。三是巡视督察台账成效明显。围绕工资奖金分配、劳动防护用品质量等职工关注的问题，组织开展代表巡视督察。就后勤保障、基层工会等工作开展问卷调查，及时整改落实职工反映的问题。建立“连心惠工”服务台账制度，构建多渠道诉求表达、多主体参与、多部门联动的基层民主管理体系。

——秉持惠民为民职责，提升生活品质更加显著。致力提高职工生活品质，尽心尽力提供精准化、普惠型服务，用心用情为职工做好事、办实事、解难事。一是多措并举助力扶贫解困。不断深化“两承诺五到场”制度。走访慰问困难职工近千人次，发放各类帮扶救助资金数百万元。开展金秋助学，资助困难职工子女数十人；组织千余名职工参加疗休养；发放节日慰问品和生日礼包；基层工会坚持走访慰问困难职工家庭、慰问职工婚丧嫁娶、探望住院职工，为退休职工举办离岗欢送会。加大工会劳动法律监督、劳动争议协商调解和信访稳定工作力度。创新工作方式，开展《信访工作条例》宣传学习，组织信访调解专题培训，稳妥处置各类来访事项，及时化解矛盾纠纷。二是多点发力助推精准帮扶。持续深化职工志愿服务，开展“情暖职工·携手共进”系列帮扶行动。为派驻外地职工送去关爱慰问；组织职工子女及家属开展亲子活动；帮助青年职工解决婚恋交友问题。开展“夏送清凉”活动，举办健康讲座和义诊，发放防暑降温用品。落实女职工特殊权益保护措施，组织女职工健康体检，增强企业的向心力与凝聚力。三是多元拓展深化文体惠工。承办并参加各类职工文体活动，取得优异成绩。举办年度职工文艺晚会、节日庆祝活动、职工运动会等活动。基层工会积极开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活