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关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见

随着经济社会的发展，国有企业作为我国经济的重要组成部分，其劳

动关系的和谐稳定对于企业的持续健康发展和社会稳定具有重要意义。

为了进一步促进国有企业劳动关系的和谐稳定，制定了以下若干意见：

一、加强劳动权益保护

1.建立健全国有企业劳动法律制度，完善劳动合同制度，保障劳动者的

合法权益。

2.加强劳动者的职业安全和健康保护，严格执行安全生产法律法规，提

升企业安全生产意识和能力。

3.建立完善的工资福利体系，确保劳动者合法权益，提高劳动者的生活

水平。

二、加强劳动关系协调机制建设

1.建立健全企业内部劳动争议解决机制，加强企业内部劳动关系协调，

加快解决劳动争议。

2.推动建立国有企业与职工代表的协商民主机制，发挥职代会、工会等

组织在劳动关系协调中的作用。

3.加强各级劳动保障监察机构的监督检查，促进国有企业依法履行劳动

合同，保障劳动者合法权益。

三、促进企业文化建设

1.倡导企业价值观，弘扬“以人为本”的企业精神，营造积极向上的企

业文化氛围。

2.加强职工岗位培训和技能提升，提高员工综合素质，增强员工的职业

认同感和归属感。

3.激励员工创新创造，营造尊重劳动、尊重人才的氛围，促进企业的持

续发展。

四、加强劳动关系信息公开

1.建立国有企业劳动关系信息公开制度，及时公开企业劳动关系协调、

劳动权益保护、劳动争议解决等相关信息。

2.加强劳动者权益教育和宣传工作，提高劳动者对劳动法律法规的知晓

和依法维护权益的意识。

3.推动建立国有企业劳动关系信息统计和监测体系，为国家相关政策制

定提供依据和参考。

以上是关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见，希望各级政

府、国有企业和劳动者共同努力，落实好相关政策措施，促进国有企

业劳动关系的和谐稳定，推动国有企业的持续健康发展和社会稳定。

在不断深化改革的进程中，国有企业的劳动关系和谐稳定是一个永恒

的话题。为了进一步促进国有企业劳动关系的和谐发展，还需加强以

下几个方面的工作：

五、加强社会责任意识

1.国有企业作为国家的重要经济支柱，需要承担起相应的社会责任。除

了实现经济效益外，国有企业还应关注员工的生活质量和社会福祉，

积极参与公益事业，履行企业社会责任。

2.推动企业与员工建立更加紧密的关系，关注员工的身心健康与发展成

长，创造更加和谐宜居的工作环境，让员工感受到企业对员工的关心

和支持。

3.积极参与扶贫、教育、环保、文化等社会公共事业，通过公益活动增

强企业的社会形象，促进企业与员工、社会的和谐发展。

六、建立员工参与决策机制

1.鼓励国有企业建立员工持股、员工董事参与企业管理的机制，让员工

参与企业的经营决策，增强员工对企业的归属感和责任感。

2.积极推进企业职工代表大会制度，使职工代表有更多发言权和决策权，

真正让职工成为企业建设的参与者和决策者。

3.促进企业内部各种权利的平衡，使职工在企业的发展和决策中有更多

权益的体现，提升企业的凝聚力和稳定性。

七、加强国有企业劳动关系的监督和评估

1.加强相关政策的实施和执行力度，建立健全的国有企业劳动关系监督

评估体系，建立考核机制，对国有企业的劳动关系和谐稳定情况进行

年度评估，将劳动关系和谐稳定情况纳入国有企业绩效考核体系中。

2.着力推进国有企业劳动关系风险预警管理，建立风险评估与防范机制，

及时发现和解决劳动关系问题，减少潜在的劳动纠纷，提高国有企业

劳动关系管理的效能。

八、加强国有企业劳动关系和谐稳定的研究与指导

1.加强国有企业劳动关系和谐稳定的政策研究和理论探讨，围绕国有企

业实际情况，做出具体指导，推动相关政策更加科学合理地实施。

2.建立并完善相关研究机构和评台，为国有企业提供劳动关系和谐稳定

的专业交流服务，推动国有企业劳动关系管理的专业化和规范化。

3.开展国有企业劳动关系和谐稳定的成功经验和典型做法的总结与推广，

加强和交流学习与经验共享，促进国有企业之间的良性竞争和共同提

高。

通过以上措施的落实和深化，相信国有企业劳动关系的和谐稳定将会

得到更好地促进。希望各级政府、国有企业以及全体员工能够共同努

力，切实落实相关政策，增强责任感和使命感，推动国有企业劳动关

系和谐稳定取得更加显著的进展，实现经济效益与社会效益的双丰收。