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与新任职干部谈话记录

某天下午，我收到了新任职的干部李明的档案，他

是一名年轻有为的人才，被提拔为部门副经理。我决定

约他谈话，了解一下他的想法和工作计划。

我在办公室等待着李明的到来，不一会儿，他就准

时走进了我的办公室。我看了看他，年轻英俊，穿着干

净整洁，神情自信。

“李明，欢迎你来到这个岗位，希望我们可以一起

合作，共同努力，把我们的部门做得更好。”我诚挚地

向他表示欢迎。

“谢谢您，请多指教。”李明微笑着说道。

我开始问他一些问题，了解他的工作背景和经验。

李明告诉我，他毕业于一所知名大学，专业是管理学，

之后在一家大型企业工作了几年。他在工作中表现突出，

被上级看重，所以有幸被调到了我们部门。

“你对新的岗位有什么期待吗？”我继续问道。

“我希望能够在这个岗位上获得更多的挑战和机会，

提升自己的管理能力和业务水平，同时也希望能够为部

门的发展做出一些贡献。”李明坦诚地回答道。

我对他的回答感到满意，我觉得他是一个有抱负、

有前途的年轻人，对工作充满热情，有上进心。我决定

和他进行更深入的谈话，帮助他更好地适应新的工作环

境，快速成长。

“李明，我们部门的工作很重要，你作为副经理，

需要承担更多的责任和压力。你准备如何应对这些挑

战？”我提出了一个问题。

“我会努力学习，不断提升自己的能力，同时也会

多向前辈学习，虚心接受指导。我会积极主动地完成领

导交给我的任务，不辜负领导对我的信任。”李明坚定

地回答道。

听了他的回答，我感到很欣慰，他有着一颗踏实肯

干的心，知道自己的职责和使命。我相信他一定会在新

的岗位上有所作为。

接下来，我和李明进一步讨论了部门的工作情况，

我们分析了一些存在的问题，并商定了一些解决措施。

我给他提了一些建议，希望他能够抓住机会，更好地推

动部门的发展。

谈话进行了一个多小时，我感觉与李明之间建立了

一种信任和默契，我相信他一定能够胜任新的岗位，发

挥出自己的潜力。我鼓励他要坚持不懈，脚踏实地，用

行动证明自己的价值。

最后，我送给李明一本管理书籍，并希望他能够多

读书，开阔视野，提升管理素养。他接过书，神情自豪，

表示一定会努力学习，不辜负领导的期望。

谈话结束后，我对李明充满信心，觉得他是一个有

前途、有潜力的年轻干部，我相信在他的带领下，我们

的部门一定会有更好的发展。

这次谈话让我深刻体会到，与新任职干部进行交流

是很重要的，可以帮助他们更好地了解工作要求，得到

指导和帮助，更快速地融入新的工作环境。同时，也有

助于激励和鼓励他们，帮助他们更好地发挥自己的潜力，

取得更好的成绩。

我希望未来能够继续和李明保持良好的沟通和合作，

帮助他不断成长，共同推动部门的发展。我相信，在我

们共同努力下，部门一定会取得更好的成绩，迎接更大

的挑战。