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民营医院聘用合同正规范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1医院名称及地址

1.2医院法定代表人

1.3医生姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假规定

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.考核及晋升

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3晋升条件

7.医疗事故处理

7.1医疗事故报告

7.2责任认定

7.3处理措施

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除及终止程序

9.违约责任

9.1医生的违约责任

9.2医院的违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同附件

12.1附件一：医院规章制度

12.2附件二：岗位职责说明书

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除及终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方的基本信息

1.1医院名称：民营医院

1.2医院地址：省市区路号

1.3医院法定代表人：

1.4医生姓名：

1.5医生身份证号码第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方均同意续签，且医生在合同期内表现良好，无重大违约行为。

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位：内科主治医师

3.2岗位职责：

3.2.1负责内科患者的诊疗工作；

3.2.2参与科室的日常工作，协助主任进行科室管理；

3.2.3参加医院组织的学术活动，提高自己的业务水平；

3.2.4遵守医院的各项规章制度。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00

4.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日

4.3休假规定：根据国家相关法律法规及医院规定执行。

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元

5.2奖金及提成：根据工作绩效及医院规定执行

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

5.4其他福利待遇：

5.4.1提供住宿；

5.4.2节假日福利；

5.4.3员工体检。

第六条考核及晋升

6.1考核方式：医院将定期对医生进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、业务水平等

6.2考核内容：医生的工作表现、服务质量、团队协作、学习态度等

6.3晋升条件：根据医生的考核结果及医院发展需要，符合条件的医生可申请晋升。

第七条医疗事故处理

7.1医疗事故报告：医生在诊疗过程中发生医疗事故，应及时向科室主任报告，并按照医院规定进行报告

7.2责任认定：医疗事故的责任认定将根据国家相关法律法规及医院规定进行

7.3处理措施：根据医疗事故的严重程度，采取相应的处理措施，包括但不限于停职检查、经济赔偿等

第八条合同解除及终止

8.1合同解除条件：

8.1.1医生提出书面解除合同，并提前一个月通知医院；

8.1.2医院因医生严重违反医院规章制度或严重失职，经医院研究决定解除合同；

8.1.3医生因病或非因工负伤，经医院认定不能胜任工作，经协商一致解除合同；

8.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。

8.2合同终止条件：

8.2.1合同期限届满；

8.2.2双方协商一致终止合同；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

8.3解除及终止程序：

8.3.1提出解除或终止合同的一方应向对方发出书面通知；

8.3.2双方应就解除或终止合同的事宜进行协商，达成一致意见；

8.3.3解除或终止合同的通知发出后，双方应按照合同约定办理相关手续。

第九条违约责任

9.1医生的违约责任：

9.1.1医生未按约定履行合同义务，应承担违约责任；

9.1.2医生违反保密条款，泄露医院秘密，应承担相应的法律责任；

9.1.3医生因个人原因导致医疗事故，应承担相应的法律责任。

9.2医院的违约责任：

9.2.1医院未