离职合同通用(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职合同通用(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1雇佣方信息

2.2员工信息

3.离职原因及原因认定

3.1离职原因

3.2离职原因认定

4.离职通知与交接

4.1离职通知期限

4.2交接手续与资料

5.工资结算与补偿

5.1工资结算

5.2补偿计算与支付

6.社会保险与公积金

6.1社会保险待遇

6.2公积金转移与结算

7.隐私保护与保密

7.1隐私保护

7.2保密义务

8.离职证明

8.1离职证明内容

8.2离职证明发放

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效、解除与终止

11.1合同生效

11.2合同解除

11.3合同终止

12.合同附件

12.1附件一：离职交接清单

12.2附件二：社会保险转移手续

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定

13.1合同履行过程中的其他约定

13.2合同解释与争议解决

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.1.2本合同适用于雇佣方与员工之间的劳动关系解除。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于雇佣方与员工之间因离职原因导致的劳动关系解除。

1.2.2本合同不适用于因雇佣方破产、解散或被依法宣告破产等情况导致的劳动关系解除。

2.当事人信息

2.1雇佣方信息

2.1.1雇佣方名称：[雇佣方名称]

2.1.2雇佣方地址：[雇佣方地址]

2.1.3联系人：[联系人姓名]

2.1.4联系电话：[联系电话]

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：[员工姓名]

2.2.2员工性别：[员工性别]

2.2.3员工出生日期：[员工出生日期]

2.2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]

2.2.5员工入职日期：[员工入职日期]

2.2.6员工离职日期：[员工离职日期]

3.离职原因及原因认定

3.1离职原因

3.1.1员工主动提出离职

3.1.2雇佣方单方解除劳动合同

3.1.3因不可抗力导致劳动合同无法履行

3.2离职原因认定

3.2.1员工主动提出离职，需提供书面离职申请。

3.2.2雇佣方单方解除劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行认定。

3.2.3因不可抗力导致劳动合同无法履行，需提供相关证明材料。

4.离职通知与交接

4.1离职通知期限

4.1.1员工主动提出离职，需提前[提前通知天数]天书面通知雇佣方。

4.1.2雇佣方单方解除劳动合同，需提前[提前通知天数]天书面通知员工。

4.2交接手续与资料

4.2.1员工离职前，需完成工作交接，确保工作连续性和业务稳定性。

4.2.2交接内容包括但不限于：工作资料、设备、钥匙等。

4.2.3交接完成后，双方需签署交接清单，作为交接完成的凭证。

5.工资结算与补偿

5.1工资结算

5.1.1员工离职前，雇佣方应按照员工实际工作时间和工资标准结算工资。

5.1.2员工离职后，雇佣方应在[结算期限]内将工资结算至员工指定账户。

5.2补偿计算与支付

5.2.1员工因离职原因获得的经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定计算。

5.2.2经济补偿金在[支付期限]内支付至员工指定账户。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险待遇

6.1.1员工离职后，社会保险待遇按相关法律法规规定执行。

6.1.2社会保险待遇在[待遇期限]内享受。

6.2公积金转移与结算

6.2.1员工离职后，公积金转移按照相关法律法规及公积金管理中心的规定执行。

6.2.2公积金结算在[结算期限]内完成。

8.离职证明

8.1离职证明内容

8.1.1离职证明应载明员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息。

8.1.2离职证明应加盖雇佣方公章，并由法定代表人或授权代表签字。

8.2离职证明发放

8.2.1员工离职后，雇佣方应在[发放期限]内向员工发放离职证明。

8.2.2离职证明一经发放，即具有法律效力。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1员工未按照合同约