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幼儿园保育员聘用合同协议(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2聘用职责

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4社会保险与公积金

7.工作条件与设施

7.1工作环境

7.2工作设施

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

9.保密与竞业禁止

9.1保密义务

9.2竞业禁止条款

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

10.2被聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同的修改与补充

13.1合同修改程序

13.2合同补充内容

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同由聘用方与被聘用方在平等、自愿、协商一致的基础上订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于聘用方与被聘用方之间因幼儿园保育员职务所形成的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1聘用方基本信息

聘用方名称：[幼儿园名称]

地址：[幼儿园地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2被聘用方基本信息

姓名：[被聘用方姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

被聘用方同意在聘用方处担任保育员岗位。

3.2聘用职责

（1）负责幼儿的日常生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；

（2）协助教师进行教学活动，确保幼儿在园安全；

（3）对幼儿进行关爱、教育和引导，促进其身心健康发展；

（4）完成聘用方交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

本合同自[起始日期]起生效。

4.2聘用终止日期

本合同聘用期限为[聘用期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

被聘用方每周工作[工作天数]天，每天工作时间[工作时间]小时。

5.2休息休假

（1）每周休息[休息日]天，休息日为[具体休息日]；

（2）享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等假期。

6.工资待遇

6.1基本工资

被聘用方每月基本工资为人民币[基本工资数额]元。

6.2绩效工资

根据被聘用方工作表现和幼儿园绩效考核结果，每月发放绩效工资，具体数额为人民币[绩效工资数额]元。

6.3奖金

（1）年终奖：根据被聘用方年度工作表现，年终发放年终奖，具体数额为人民币[年终奖数额]元；

（2）其他奖金：根据幼儿园相关规定，发放其他奖金。

6.4社会保险与公积金

（1）聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。

7.工作条件与设施

7.1工作环境

聘用方为被聘用方提供安全、卫生、舒适的工作环境。

7.2工作设施

聘用方为被聘用方提供必要的工作设施，包括但不限于：办公桌、椅子、文件柜等。

8.培训与发展

8.1培训机会

聘用方将为被聘用方提供必要的岗前培训和在职培训，以提升其专业能力和工作水平。

8.2发展规划

聘用方将根据被聘用方的工作表现和发展意愿，为其制定个人发展规划，并提供相应的职业晋升机会。

9.保密与竞业禁止

9.1保密义务

被聘用方应保守聘用方商业秘密，不得泄露任何涉及聘用方利益的信息。

9.2竞业禁止条款

被聘用方在合同有效期内及终止后[竞业禁止期限]年内，不得在聘用方业务领域内从事与聘用方相竞争的业务。

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

聘用方如未按照合同约定支付工资、提供社会保险等，应承担相应的违约责任。

10.2被聘用方违约责任

被聘用方如违反合同约定，包括泄露保密信息、违反竞业禁止条款等，应承担相应的违约责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

如双方协商不成，可向[具体争议解决机构名称]申请仲裁。

12.合同的解除与终止

12.1合同解除条件

（1）聘用方因故提前解除合同，应提前[通知期限]书面通知被聘用方；

（2）被聘用方因故提前解除合同