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人力资源工作方案（精选3篇）

人力资源篇1

为加快企业“调转促”，全面提升新芜经济开发区企业人力资源

结构，优化人力资源配置，提高劳动生产率和经济效益，现就做好

20xx年企业人力资源帮扶工作制定本实施办法。

一、帮扶对象

重点帮扶对象为：20xx年税收在1000万元以上且有用工需求的

骨干企业；20xx年重大项目资产重组且有用工需求的企业；20xx年引

进的5亿元以上并在20xx年投产且有用工需求的企业；20xx年签约

并开工建设且有用工需求的企业。

对列为帮扶对象的企业实行动态管理，根据企业运营实际，半年

度调整一次。

企业若有技能型人才需求，可向县企业人力资源帮扶办申请给予

帮扶。

二、帮扶单位

经申报，确定参加县企业人力资源帮扶工作的单位有：县委组织

部、人社局、编办、老干局、教育局、农委、档案局、安监局、政务

服务中心、公共资源交易监管局、总工会。

入驻县人力资源产业园的各人力资源公司均可参加帮扶工作。

三、帮扶措施

1.正月初六在市民广场举办春节企业用工大型招聘会，为企业、

求职者搭建平台。

2.发挥县人力资源市场作用，鼓励企业积极参加县人力资源市场

开市招聘活动。加快引进人力资源公司，鼓励其在外驻点，为企业引

进各类人才。

3.根据不同企业对人力资源的要求，在各镇或周边县区开展有针

对性的小型专场招聘会。

4.帮助企业对接省内外各大专院校及中职学校，开展校企合作，

建立人才输入基地，参加校园专场招聘活动。

5.鼓励入驻县人力资源产业园的人力资源公司带领企业到全国各

地（基地），引进人力资源。

上述帮扶措施，坚持企业用工自主，引导企业用工逐步走向市场

化。

四、帮扶奖励

1.交通费补助：各帮扶单位招入县外人员，所产生的交通费由县

人力资源帮扶办据实支付；因引进人员较多确需集中包车来县的，应

提前向县企业人力资源帮扶办备案，由企业自行联系车辆并支付费用，

县企业人力资源帮扶办根据接送路程远近给予一定的补助，不足部分

由企业自行承担。

2.职业介绍费补助：招入县外人员，由县人力资源帮扶办按500

元/人标准补助给帮扶单位统一安排使用。其中，对招入人员在开发区

企业上岗满一个月的，按30%补助；上岗满4个月的，按40%给予补

助；上岗满6个月的，全额补助并根据每季度的核查结果相应扣减。

3.食宿费补助：各帮扶单位从事招工人员，外出期间实行食宿费

包干使用，参照县招商人员补助政策，按450元/人·天标准执行，费用

在本单位据实报销。

4.通讯费补助：各帮扶单位根据工作实际，对从事招工人员给予

通讯费补助，按200元/人·月标准执行。

各帮扶单位抽调专人从事企业人力资源帮扶工作，并将抽调人员

名单报县企业人力资源帮扶办备案，无特殊情况不得随意更换抽调的

工作人员。

5.工作经费补助及奖励：各帮扶单位工作经费列入财政预算，每

个帮扶单位年定额补助5万元工作经费，专款专用，包干使用，不足

部分由单位自筹。各帮扶单位用于企业人力资源帮扶工作的相关费用，

据实报销。

结合全年帮扶工作实绩，对各帮扶单位进行考核奖励，其中设，

一等一名，奖励10万元；二等两名，各奖励8万元；三等三名，各奖

励6万元。此外，由县企业人力资源帮扶工作领导小组推荐8名先进

个人（帮扶单位6名、县企业人力资源帮扶办2名），每人奖励5000

元。联系县人力资源帮扶工作领导小组的分管县领导每人奖励5000元。

结合全年帮扶工作实绩，由县企业人力资源工作领导小组在五个

镇共推荐2名先进个人，每人奖励5000元。

对入驻县人力资源市场的各人力资源公司所招收的人员，实行单

独申报，单独考核，年终按实际完成的帮扶人数给予一次性奖励，不

分段计算。全年完成帮扶人数在100人（含100人）以下、101—200

人（含200人）、201—300人（含300人）、301—400人（含400

人）、400人以上的，分别按100元、120元、140元、180元、200

元/人标准给予奖励。对全年为开发区重点帮扶企业输送人员超过8