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对于劳动合同分为几类型(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同概述

1.1合同的定义

1.2合同的法律地位

1.3合同的签订原则

2.劳动合同类型

2.1固定期限劳动合同

2.1.1定义

2.1.2特点

2.1.3适用范围

2.2无固定期限劳动合同

2.2.1定义

2.2.2特点

2.2.3适用范围

2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.3.1定义

2.3.2特点

2.3.3适用范围

2.4劳务派遣劳动合同

2.4.1定义

2.4.2特点

2.4.3适用范围

2.5非全日制用工劳动合同

2.5.1定义

2.5.2特点

2.5.3适用范围

2.6实习生劳动合同

2.6.1定义

2.6.2特点

2.6.3适用范围

3.劳动合同签订

3.1签订主体

3.2签订程序

3.3签订时间

3.4签订地点

3.5签订文本

4.劳动合同内容

4.1基本信息条款

4.1.1劳动者姓名

4.1.2劳动者身份证号码

4.1.3用人单位名称

4.1.4用人单位注册号

4.2工作内容和工作地点

4.2.1工作内容

4.2.2工作地点

4.3工作时间和休息休假

4.3.1工作时间

4.3.2休息休假

4.4劳动报酬

4.4.1基本工资

4.4.2奖金

4.4.3加班工资

4.4.4社会保险和住房公积金

4.5劳动安全与卫生

4.6劳动合同解除和终止

4.6.1解除条件

4.6.2解除程序

4.6.3终止条件

4.6.4终止程序

4.7违约责任

4.7.1劳动者违约责任

4.7.2用人单位违约责任

4.8其他约定事项

5.劳动合同变更

5.1变更条件

5.2变更程序

5.3变更内容

6.劳动合同解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除期限

6.4解除补偿

7.劳动合同终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止期限

7.4终止补偿

8.劳动合同纠纷处理

8.1纠纷类型

8.2纠纷解决途径

8.3纠纷处理程序

9.合同附件

9.1附件一：劳动合同文本

9.2附件二：社会保险和住房公积金缴纳明细

9.3附件三：其他相关文件

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3终止条件

10.4终止时间

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同签订与备案

12.1签订主体

12.2签订程序

12.3备案手续

12.4备案机构

13.合同履行与监督

13.1履行主体

13.2履行程序

13.3履行期限

13.4履行监督

14.合同附件清单

14.1附件一：劳动合同文本

14.2附件二：社会保险和住房公积金缴纳明细

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.劳动合同概述

1.1合同的定义

本合同系指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务所达成的协议。

1.2合同的法律地位

本合同依法具有法律效力，双方应严格遵守。

1.3合同的签订原则

1.3.1平等自愿原则

双方在签订合同时，应遵循平等自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

1.3.2诚实信用原则

双方在签订合同时，应遵循诚实信用原则，不得隐瞒真实情况。

2.劳动合同类型

2.1固定期限劳动合同

2.1.1定义

固定期限劳动合同是指劳动合同双方约定在特定时间内建立劳动关系，合同期满后自动终止。

2.1.2特点

2.1.2.1合同期限明确

2.1.2.2合同期满后自动终止

2.1.3适用范围

2.2无固定期限劳动合同

2.2.1定义

无固定期限劳动合同是指劳动合同双方约定在无特定终止期限的情况下建立劳动关系。

2.2.2特点

2.2.2.1无固定期限

2.2.2.2合同解除需满足法定条件

2.2.3适用范围

3.劳动合同签订

3.1签订主体

3.1.1劳动者

劳动者应具备完全民事行为能力，持有有效身份证件。

3.1.2用人单位

用人单位应具备合法的法人资格或者合法的经营资格。

3.2签订程序

3.2.1双方协商

双方就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。

3.2.2签订合同

双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。

3.3签订时间

劳动合同应在劳动者到岗工作前签订。

3.4签订地点

劳动合同签订地点应便于双方履行合同义务。

3.5签订文本

劳动合同应一式两份，双方各执一份。

4.劳动合同内容

4.1基本信息条款

4.1.1劳动者姓名

劳动者姓名应与身份证件上的姓名一致。

4.1.2劳动者身份