网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

绩效管理中的问题研究——以大润发超市黄山店为例.docx

绩效管理中的问题研究——以大润发超市黄山店为例.docx

  1. 1、本文档共9页,其中可免费阅读6页,需付费170金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE1

绩效管理中的问题研究——以大润发超市黄山店为例

1引言

绩效管理是一个企业或公司的一个必不可少的管理基础之一,从人力资源管理的角度来看,一个合理、高效且人性化的绩效考核体系,将会在很大程度上给员工与公司双方带来双赢的局面。一方面员工的积极性与对公公司的满意度会被有效提升,另一方面公司的活力和经济效益也会有长足的提高,摈弃那种零和博弈的“冷战思维”,这样公司才能在如今的纷繁复杂的商业竞争环境中,保持公司立于不败之地。在本篇论文中,将会以一个超市为研究的基础与出发点,结合一下本人的实际走访与调查,以一种“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的态度去完成这篇论文,这也是一种对所学

文档评论(0)

海上文化 + 关注
实名认证
内容提供者

各种文档资料分享,有特别需要可以留言

1亿VIP精品文档

相关文档