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幼儿园教职员工劳动合同(2024版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

幼儿园教职员工劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1劳动者信息

2.2用人单位信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限长度

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他报酬

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.劳动纪律与行为规范

9.1劳动纪律

9.2行为规范

10.试用期

10.1试用期限

10.2试用期工资

10.3试用期考核

11.考核与晋升

11.1考核制度

11.2晋升制度

12.违约责任

12.1劳动者违约责任

12.2用人单位违约责任

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于幼儿园与教职员工之间建立的劳动关系。

2.当事人信息

2.1劳动者信息

劳动者姓名:________________

身份证号码:________________

性别:________________

出生日期:________________

民族:________________

政治面貌:________________

联系电话:________________

电子邮箱:________________

2.2用人单位信息

用人单位名称:________________

法定代表人:________________

住所地:________________

联系电话:________________

电子邮箱:________________

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同期限长度

本合同期限为________________年。

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

劳动者在用人单位从事________________岗位工作,具体工作内容为________________。

4.2工作地点

劳动者工作地点为:________________。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

劳动者每周工作________________天,每天工作________________小时。

5.2休息休假

劳动者依法享有国家规定的休息日和法定节假日。

6.劳动报酬

6.1基本工资

劳动者基本工资为每月________________元。

6.2绩效奖金

劳动者每月可获得绩效奖金,具体金额根据绩效考核结果确定。

6.3其他报酬

劳动者享有国家规定的加班费、津贴、补贴等。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金

用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金,缴纳比例按照国家有关规定执行。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施,确保劳动者的身体健康和生命安全。

8.2职业健康

用人单位应当按照国家规定对劳动者进行职业健康检查,并根据检查结果采取相应的预防措施。

9.劳动纪律与行为规范

9.1劳动纪律

劳动者应当遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和职业道德,服从管理,保证工作质量。

9.2行为规范

10.试用期

10.1试用期限

本合同约定试用期为________________个月。

10.2试用期工资

劳动者在试用期内工资为每月________________元。

10.3试用期考核

试用期满,用人单位将对劳动者进行考核,考核不合格的,用人单位有权解除本合同。

11.考核与晋升

11.1考核制度

用人单位将建立完善的考核制度,对劳动者进行定期考核,考核结果作为绩效奖金、晋升的重要依据。

11.2晋升制度

劳动者有晋升机会,晋升条件和程序将根据幼儿园的实际情况和规

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